Волчий билет: почему тактика обмана на собеседовании ведет к карьерному краху
В индустрии растёт не тренд - а паразит.
Сами себя называют «ИТ-волки». В этом сообществе ~80 тысяч подписчиков.
Феномен? Да.
Полезный? Нет.

Это сообщество не учит работать.
Оно учит - как не работать, но получать.
Как выдать чужой опыт за свой.
Как пройти техническое собеседование, ничего не зная.
Как цитировать Трудовой Кодекс, чтобы не уволили - даже если вы ничего не делаете.
И как «накрутить» карьеру, которой не было.
Это не «недобросовестный кандидат».
Это - системный риск.

Вот что это даёт на практике:
▪️ Утечки данных от внутреннего инсайдера.
▪️ Сбои из-за некомпетентности - не злого умысла, а просто незнания.
▪️ Потеря времени на поиск/найм/собеседование
▪️ Неверные кадровые решения, которые тянут за собой простой систем, коллапс согласований, недовольство клиентов.
▪️ А в худшем случае - банкротство.

Вы получаете историю в духе Knight Capital Group.
2012 год.
Американская брокерская компания.
Один сотрудник - без должного контроля - запустил обновление ПО.
Старый код не удалили. Новый - активировали неправильно.
Система начала слать миллионы ложных ордеров.
150 акций в секунду.
За 45 минут - убытки в $440 миллионов.
Больше, чем весь капитал компании.
Результат? Банкротство.
Причина? Некомпетентность. Недоработок в процессах тестирования и контроля версий ПО. Отсутствие контроля. Доверие там, где нужно было проверять.

Но индустрия уже реагирует.
Начинает сопротивляться. Службы безопасности крупных игроков уже ведут тихий мониторинг этих сообществ. Участники получают «красные метки», даже не догадываясь, почему их резюме летит в корзину после «успешного» коучинга. МинЦифры работает над цифровым профилем - чтобы работодатель видел всю карьерную историю, а не только то, что в резюме.

На Инфоцыган когда-то тоже закрывали глаза, пока их не прикрыли за месяц.

Моя позиция проста: волкам - волчий билет.
Тактически обман может принести быстрый результат. Стратегически же ложь всегда вскрывается. И падение с высоты мнимого успеха будет болезненным.

Вывод старый как мир: чтобы чего-то добиться, нужно учиться. Затем работать. И повторять этот цикл снова. Коротких путей в профессионализме нет.
#Собеседование #TechSupport