Проиграл на первом шаге.  
Или как НЕ нужно искать работу в технической поддержке.

Ко мне откликнулся кандидат на позицию инженера.  
Резюме - безупречное.  
Опыт - в компании, которая наш прямой конкурент.  
Знания - всё, что нужно.  
Я даже подумал: «Вот он - тот самый человек. Минимум адаптации. Максимум пользы. Может, даже чему-то нас научит».

И тут начинается самое интересное.

13 лет в индустрии - и я не пишу рекрутеру. Я пишу напрямую.  
Тому, кто руководит техподом у конкурента.  
Сообщение: «Привет. Такой-то у тебя работал? Ушёл пару месяцев назад. Что скажешь?»  
Ответ - через 3 минуты.  
Две строки.    
«Такого человека у меня никогда не было. Более того - он вообще никогда не работал в нашей компании».

Что это значит?  
Это не ошибка.  
Это не опечатка.  
Это сознательная ложь.  
И она ломает всё - с самого первого шага.

Потому что в техподдержке, как нигде, всё строится на доверии.  
Если его нет на нулевом этапе - дальше ничего хорошего не будет.  
Никаких «но», «вдруг», «может быть».  
Нет доверия - нет сотрудничества.

Но история на этом не заканчивается.  
Она только начинается.  
Потому что такие случаи - не редкость.  
Их становится больше.  
Но - и это важно - российский big tech начал реагировать.  
Активно.  
Системно.  
И это дает надежду.

Я видел одного. Потом второго. Потом понял - это не исключения.  
Скоро расскажу про новый мейнстрим: как люди без опыта, но подготовленные «менторами» и с «правильным» резюме, прорываются в топовые IT-компании.  
Метод - обман.  
Цель - зарплата.  
Результат - пожар. Ваш.

#Собеседование #TechSupport