Tech-recruiter: Вакансии | Проекты

#вакансия #рекрутер

Мы — Team4You, IT & Digital кадровое агентство. Уже 9+ лет на рынке, работаем с крупными банками, IT-стартапами (в том числе международными), инновационными продуктами, Digital и медиа-командами.
Команда растёт — и сейчас мы ищем IT-рекрутера, с которым нам будет по пути 🚀

Что будет в работе:
— Размещение и ведение вакансий на job-площадках
— Коммуникация с кандидатами
— Креатив: тексты для соцсетей и мессенджеров
— Проведение интервью
— Анализ рынка и зарплат

Что для нас важно:
— Искренний интерес к людям и умение слышать
— Грамотная речь и сильные коммуникативные навыки
— Ответственность и ориентация на результат
— Умение держать фокус
— Желание расти и развиваться в рекрутменте
— Английский от B2
— Опыт в рекрутменте от 1 года — плюс, но если быстро учишься и горишь профессией, тоже будем рады познакомиться

Что предлагаем:
— Обучение и поддержку на старте
— Прозрачную систему бонусов
— Удаленная работа из любой локации
— Стабильную команду
— Много интересных IT-вакансий и рост в доходе при высокой эффективности.

Звучит интересно? Пиши! 😊 @Olga_Shax

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)

Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».

Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Сайт: https://portal.itms.ug

🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.

✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.

🎁 Условия:
💰 ЗП до 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса

📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com

📌 Как опубликовать вакансию в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты

Если вы впервые здесь — эта инструкция закрывает все вопросы по публикации. Читайте до конца, чтобы не пришлось ничего переделывать.

✅ Публикация бесплатная.
✅ Формат — только текстовое сообщение (не файл, не картинка, не ссылка на гугл-документ — просто текст, который можно скопировать и вставить в пост).

1. Составьте текст вакансии строго по шаблону

Порядок пунктов и их наличие важны, ничего не пропускайте:

«Название позиции» в «Название компании»

Ссылка на описание: [полная ссылка на вакансию — сайт компании, HH, LinkedIn и т.п.]

Формат работы: [удалённо / гибрид / офис] и локация [город/страна, откуда можно работать]

Контакт для откликов: [телеграм-ник или почта, куда кандидаты будут писать]

Зарплатная вилка: [диапазон в конкретной валюте, например 300 000–450 000 ₽ gross]

EVP: [2–4 предложения о том, почему стоит идти именно к вам — продукт, команда, условия, что отличает от других]

📎 Если у вакансии нет отдельной ссылки
Вариант 1. Кратко описать вакансию прямо в тексте поста
Вариант 2. Вынести полное описание в комментарии к посту

2. Пример готового поста

📌Senior Backend Developer (Python) в FinFlow Tech

📎Ссылка на описание: https://example.com/careers/senior-backend-python

💻Формат работы: удалённо, без ограничений по локации (СНГ)

📩Контакт для откликов: @hr_finflow

💰Зарплатная вилка: 350 000–500 000 ₽ gross

❤️EVP: Финтех-продукт с 2 млн активных пользователей, стабильный рост 4 года подряд. Минимум бюрократии, разработчики напрямую влияют на продукт. ДМС с первого дня, компенсация обучения и конференций, полностью распределённая команда.

3. Куда и как отправлять

Скопируйте готовый текст и отправьте в личные сообщения администратору канала — @tech_recruiter.

В начале сообщения обязательно добавьте пометку:

«Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты»

Без этой пометки заявка может потеряться среди личных сообщений.

4. Что будет дальше

Админ проверяет текст на соответствие шаблону.
- Если чего-то не хватает (вилки, ссылки/описания) — вам напишут с уточнением, публикация задержится.
- Если всё в порядке — пост публикуется без дополнительных согласований.
- Сроки публикации не гарантированы (канал ведёт один человек), но обычно вакансия выходит в течение нескольких дней.

5. Частые ошибки, из-за которых пост не публикуют сразу

- ❌ Нет зарплатной вилки
- ❌ Ссылка ведёт на главную страницу сайта, а не на саму вакансию
- ❌ Пункт «ссылка на описание» пуст, и нет ни краткого описания, ни пометки про комментарии
- ❌ Вместо контакта написано «откликайтесь через сайт»
- ❌ EVP отсутствует или состоит из одних штампов
- ❌ Текст прислан файлом/скриншотом, а не сообщением

Остались вопросы — пишите @tech_recruiter 🙌

IT-Recruiter
Ссылка на описание вакансии

Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов.

Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами.

🌍 Формат работы: удаленно (из любой страны)
Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы)
Контакт для откликов: @darena_hr

Почему Intella:
Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия.

IT-рекрутер (стажер) в ООО «Системы документооборота»
Ссылка на вакансию: https://kazan.hh.ru/vacancy/134423647?hhtmFrom=vacancy_edit
Формат работы: только офис из города Казань (IT-парк)
Telegram для связи: @Evgeniia_hh
Зарплата: до 60 000 руб

Мы создаём продукт, которым ежедневно пользуются более 500 000 человек по всей стране. Наша система электронного документооборота «Практика» помогает организациям эффективно управлять документами и задачами как на рабочем месте, так и через мобильное приложение.

За более чем 20 лет работы нам доверили свои процессы 16 федеральных министерств, 12 регионов России и более 600 коммерческих организаций. Работа в нашей команде — это возможность участвовать в проектах федерального масштаба и видеть реальное влияние своей работы.

Мы самостоятельно реализуем полный цикл разработки продукта: от анализа требований и проектирования до внедрения и сопровождения. Это позволяет сотрудникам глубоко погружаться в задачи, влиять на развитие продукта и видеть результаты своей работы.

У нас работают специалисты разных направлений: менеджеры, аналитики, разработчики, специалисты технической поддержки и другие профессионалы.
Мы ценим экспертизу, командную работу и создаём среду, в которой каждый может развиваться и вносить вклад в развитие продукта, которым пользуются тысячи организаций по всей стране.

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)

Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».

Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.

🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.

✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.

🎁 Условия:
💰 ЗП 4000-5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса

📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr

Главное противоречие рынка труда сейчас — дефицит и профицит кадров одновременно

hh.индекс в ИТ — 19,4 (перенасыщение)

При этом дефицит специалистов по кибербезопасности — 50 тысяч человек прямо сейчас, и к 2027 году он вырастет в абсолютных значениях.

То есть фрмируется двухуровневый рынок:
⚫️ избыток джунов широкого профиля — с одной стороны
🔵 острая нехватка узких высококвалифицированных кадров — с другой.

С чем согласны все источники:
⏩ Дефицит структурный — демографическая яма 1990-х не исправится сама
⏩ К 2030 году трудоспособное население России сократится на 6 млн человек
⏩ 59% сотрудников потребуют переобучения к 2030 году
⏩ Управление талантами важнее капитала — это компетенция №1 для 70% топ-менеджеров
⏩ ИИ трансформирует задачи внутри профессий, а не убивает их.

Что делать с неопределнностью вокруг?

😀 «Страховать» риски и учиться зарабатывать не только в найме, но и как фрилансер.

😀 1 июня в нашей Академии стартует «Летний лагерь» — 13 недель плотной работы над вашими целями с четким фокусом и планом)

🔥АI Video Creator / Editor (iGaming YouTube) в Lead Hunter
👉Ссылка на описание вакансии

💼Формат работы: удаленно (из любой точки мира)
💰Зарплатная вилка: фикс - 450$ в мес. + бонусы -% от оборота (после выхода проекта в плюс)


📌Контакт для отклика: пиши в Telegram @HRD_leadH


⚡️Почему Lead Hunter?
Присоединяйся к нам, здесь ты будешь каждый день создавать крутые iGaming-видео с полной свободой креатива, стабильным фиксом, процентом от оборота команды и возможностью серьёзно прокачаться в своих AI скилах

HR Business Partner (Девелопмент / Строительство) в UDS Group / UDS Developer
📌 Сайт компании: uds-group.ru | moscow.uds-developer.ru
📍 Формат работы: офис , Москва, м. Верхние Лихоборы (Дмитровское шоссе)
ЗП от 190 000 после вычета
✨ Приоритетная задача уровня «пересобрать команду» московского филиала (60 человек) и помочь новому директору выстроить партнёрскую культуру вместо межфункциональных конфликтов.

Полная поддержка изменений, нужен HR-исполнитель, а стратегический партнёр с правом влиять на замену неэффективных сотрудников и подбор сильных профи.
Управление мини-командой (рекрутер + кадровик) – есть ресурс для быстрого закрытия задач.
Сопровождение двух филиалах (Москва + Нижний Новгород) – масштаб, разнообразие, развитие.
Командировки в Н Новгород, официальное оформление, стабильный девелоперский бизнес
Быстрый выход на проект – вы будете запускать изменения с первых недель, с поддержкой головного офиса
Буду познакомиться, Слесарева Елена, 89127589088

Рекрутер в АССИСТ+

Ссылка на описание: https://drive.google.com/file/d/1KzzJD5h-ahAQQTH7u8KzyRNXp0Bxzi31/view?usp=sharing
Формат работы: удалённо
Контакт для откликов: @Anti4ay
Зарплатная вилка: от 40 000 ₽ (оклад) + KPI за закрытие вакансий, в среднем около 60 000 ₽/мес

АССИСТ+ — HR-агентство, которое связывает поколения: студенты лучших вузов и предприниматели. Вы будете влиять на подбор и процессы: свои идеи по каналам поиска, скриптам интервью и структуре базы. Прозрачная воронка в Bitrix24, понятные KPI и рост дохода за счёт закрытий. Удалённый формат, фиксированные рабочие часы (9:00–18:00, Пн–Пт), работа в команде с продажами и

Что посмотреть на выходных. Подборка полезных видео по HR-тематике. 😀

Ну, во-первых, у нас был целый сезон подкаста КОД РЕКРУТЕРА, посвященный HR-граням. Если пропустили, то начните ЗДЕСЬ.

Во-вторых, есть еще серия полезных видео и прямых эфиров:

1. Как стать HR-менеджером в IT без опыта работы?
😉 Youtube
😄VK видео

2. Главные отличия HR в IT от HR в других сферах
😉 Youtube
😄VK видео

3. Стоит ли переходить в HR в IT?
😉 Youtube
😄VK видео

4. 5 главных мифов о работе HR в IT компаниях
😉 Youtube
😄VK видео

5. Как заработать на HR услугах?
😉 Youtube
😄VK видео

______________________________________________
Смотрите, делитесь обратной связью в комментариях и отправляйте коллегам 😀

#вакансия #рекрутер #recruiter #удаленно #агенство

- IT рекрутер в GetIT
- ссылка: https://telegra.ph/Vakansiya-IT-rekruter-02-20
- Формат работы: удаленно
- Контакт для откликов: @DinaGet
- Зарплатная вилка: 100-150К (% от закрытий)
- Мы предлагаем интересные проекты, процент от личных закрытий, возможность профессионального обучения на наших курсах и участия в конференциях, дружную команду и хороший темп работы

Junior/Junior+ cорсер в дизайн-студию Прагматика

​Полное описание вакансии: https://buildin.ai/share/45c45a0e-ae30-46d4-b503-11e836bdfd43?code=WF2X3Y
ЗП: оклад, 40-60к руб (обсуждаемо), 6% налога СМЗ компенсируем
Формат работы: fulltime, remote
​ИС: 3 месяца
Для откликов: @sladkiy_pirozhok

Мы команда дизайна Pragmatica. Проектируем интерфейсы, помогаем запускать продукты и сервисы, переосмысляем айдентику, поддерживаем визуальные коммуникации. Специализируемся на работе с продуктами, сервисами, стартапами. Среди наших клиентов T-bank, Skyeng, Skysmart, Касперский, Самолет, Яндекс, Сбер и другие.

🔗 С чем предстоит работать:
Основные задачи - сорсинг и операционка.

Операционка включает в себя сбор откликов, внесение кандидатов в CRM, написание первых писем кандидатам, сбор данных по портрету кандидата и т.д.

Сорсинг - 90% дизайнеров (графика, продукт, веб, UX/UI, 3D, CGI, моушн, иллюстраторы) + 10% менеджеры, копирайтеры, креаторы, маркетологи, PR, бэк-офис.
​
Нам важно:
🤩Опыт с креативными профессиями (особенно дизайнерами) обязателен
🤩Ты умеешь сорсить и искать на Behance, Dribbble, LinkedIn, в Telegram-каналах, пользуешься boolean/x-ray запросами и умеешь искать новые источники поиска.

Что предлагаем:
▪️Работа на результат без лишней формализации и бюрократии - всё очень гибкое, а таблицы и бумаги — только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
▪️Мы растём как компания и помогаем расти команде - ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.
▪️Постоянная новизна - работа с разными продуктами, командами и рынками.
▪️Менторство от HR-лида по сорсингу, постоянное обучение в команде
▪️Возможность расти до рекрутера

Для отклика

присылай HR Lead Ксении Маловой: @sladkiy_pirozhok
1️⃣ CV
2️⃣ Сопроводительное письмо, в котором расскажи о себе:
- вкратце о своем опыте в найме, сорсинге
- какие вакансии были в работе из креативной сферы (акцент на коммуникационных, продуктовых дизайнерах)
- какими результатами гордишься
- свои ожидания по ЗП в рублях

Компания: Appercut
Позиция: Creative Copywriter
Детальная информация о вакансии
💵 1300 -1800$
Занятость: full-time
Локация: remote* или комфортный офис в Варшаве

🚀 Ищем Creative Copywriter (Junior+)

Appercut - польская продуктовая IT-компания, которая делает собственные мобильные приложения для миллионов пользователей по всему миру. Мы создаём Digital Health-продукты, которые реально помогают людям решать повседневные проблемы и делать свою жизнь лучше - не на словах, а на практике.

Кого мы ищем:
от 1 года опыта в коммерческих проектах
🟣 опыт создания креативов для performance-маркетинга
🟣 понимание рекламы в Meta / TikTok
🟣 English B1+
🟣 умение работать с метриками: CPA, CPC, CTR, hook rate и др.
⏺ портфолио + готовность сделать небольшое тестовое

Что предстоит делать:
🟣 ресерчить аудиторию и рынок
🟣 придумывать сильные рекламные концепции и креативные углы
🟣 превращать идеи в сценарии и раскадровки для видео-креативов
🟣 работать в связке с контент-командами и продакшном, брифовать дизайнеров и следить, чтобы креатив совпадал с задумкой
🟣 анализировать результаты и улучшать креативы на основе данных

Будет плюсом:
🔴 опыт с продуктами в health & fitness
🔴 умение работать автономно и в команде
🔴 опыт создания advanced-промптов для ChatGPT / Claude

Присоединяйся к Appercut!

📱 Контакт для связи: @asti_sv