Оргдизайн проще, чем кажется

#саморазвитие Конечно, ответ у каждого свой. Для меня - обучение - это очень интересный путь, каждая тема как путешествие с горшочком сокровищ в конце. А про установки и мышление изучаю поведенческую экономику. Совсем скоро пойду на интереснейшее обучение https://training.tikhomirovaelena.ru/10methods

Задалась недавно вопросом - как работает механизм принятия решений - применять или не применять полученные обучения в работе. Это во многом идет от установки людей при обучении. Зачем в принципе взрослые люди продолжают учиться? Как думаете?
Вспомните, пожалуйста, когда начинали последнее обучение - с какими мыслями на него шли?
#обучение #исследование #решения #HR #тренинги #саморазвитие

#решение
В первую очередь, думаем про мотивацию продавцов. И тут очень хорошо разрушить логику, что Больше цена = Больше комиссия и ЗП. На самом деле Больше цена = Ушедший клиент к конкуренту прямо за твоим столом, так как мониторинг интернета святое дело.
А во вторую очередь, думаем как заменить привычные скрипты / действия на новые варианты, тестируем и обкатываем.
В итоге нужная установка Оптимальная цена = Всем счастье.

Поворот на 180 градусов
Как заставить менеджеров продавать дешевле? Такой запрос довольно необычный, но в рамках стратегии компании может быть очень актуальным. Особенно для премиум продукта в условиях снижения спроса и растущей конкуренции. Когда руководство осознает, что клиент приходит, видит цену и уходит к конкуренту. При этом мотивация менеджера - по-прежнему процент от продажи.
Есть ли решение у такой задачки? На что бы опирались в этом случае?
#продажи

Итак, чем же закончилась история?
✴️✴️✴️
Первое, что пришло в голову - это телесные практики, что-то интуитивно понятное, возможно танцы / флешмоб 👯‍♀.. но.. компания довольно серьезная и дядечки скорее всего неспортивные. Также сильно смущала возможность вляпаться в незнание иной культуры и их отношения к сближению границ.
Следующий вариант - живопись🎨, общая картина.. но 100 человек.. возможно в костюмах, а живопись -грязное дело)))
И спасением стала музыка🎼🪇🥁🪘, а именно барабанный тренинг интуитивного оркестра Яна Бедермана. Это было замечательным решением - интеллигентность, простота и создание музыкального произведения "на ходу" очень впечатлили сотрудников. С тех пор я поклонник Яна, даже ходила на концерты пару раз.

Командообразование без общего языка
Кейс-задачка крупной компании: на общую встречу приезжают сотрудники разных стран, многие не владеют английским, только четверть владеют русским, как сделать мероприятие, в результате которого сотрудники почувствуют себя единой командой?
#коммуникации

Оргдизайн проще, чем кажется pinned «💚 Давайте познакомимся, меня зовут Наталия, уже более 17 лет я развиваю персонал в организациях. С недавних пор пошла глубже, в сферу оргдизайна - анализ, оптимизация, трансформация бизнес-процессов и организационной структуры и создала студию оргдизайна Изучаем.ПРО.…»

💚 Давайте познакомимся, меня зовут Наталия, уже более 17 лет я развиваю персонал в организациях. С недавних пор пошла глубже, в сферу оргдизайна - анализ, оптимизация, трансформация бизнес-процессов и организационной структуры и создала студию оргдизайна Изучаем.ПРО.

Если у вас есть вопрос где найти резервы для развития - можно написать мне @Iva0Natalia.

🔊 Выступаю на конференциях, участвую в подкастах, эфирах про обучение и развитие.
Мой профессиональный опыт можно посмотреть тут . Также привлекаю к проектам отличных специалистов, которых видела в деле, доверяю и уверена в результате.

В основном деятельность моей команды имеет несколько направлений:
❤️ повышение производительности;
❤️ усиление коммуникации топ-команды;
❤️ улучшение качества услуг и продуктов;
❤️ снижение затрат;
❤️ удержание талантов;
❤️ адаптация к изменениям.

А также я знаю как создать учебный центр "с нуля":
▪️ какие задачи можно решить обучением, а какие нельзя,
▪️ как определить компетенции сотрудников на разных должностях,
▪️ что должна уметь команда отдела обучения,
▪️ как написать стратегию обучения, которая принесет результат для бизнеса,
▪️ какие технологические решения возможны для организации обучения в разных форматах,
▪️ как вовлечь сотрудников и создать культуру саморазвития,
▪️ как измерить результат обучения,
▪️в какой бюджет можно уложиться.

Пишу про то, с чем сталкиваюсь в проектах и не только. В комментариях смело предлагайте своё решение, размышляйте задавайте вопросы. Этот канал станет ценным только при активном участии.

Channel photo updated

Channel created