Вам не кажется, что новых вводных стало слишком много?
Очень хочется прийти на работу и работать в одном проекте. С одними и теми же коллегами. Решать одну понятную и по-возможности приятную задачу.
Хотя бы годик.
Очень хочется. Но нет такой возможности.
Я общаюсь с большим количеством предпринимателей, HR, руководителей - почти все находятся в режиме напряжения, постоянного переключения и преодоления.
Для диагностики уровня эмоционального выгорания очень рекомендую пройти тест Бойко
А ведь результат зависит не от того, насколько сильно мы напрягаемся, а совсем от другого - важно как именно мы формулируем задачи, выстраиваем приоритеты, как распределяем время, с кем договариваемся о сотрудничестве и как, как рассчитываем необходимые ресурсы и как позиционируем их руководству.
Умение пробегать марафоны - это всего лишь навык.
Этот навык, вместе с практиками управления изменениями мы тренируем в программе "Конвейер изменений".
15 марта в воскресенье мы с Ксенией, тренером по нейроинтеграции, начинаем работу с группой собственников, HR и других руководителей которые хотят внедрять изменения и доводить стратегию до результата.
Программа состоит из пяти встреч (15, 22, 29 марта, 5 апреля и праздничный выпуск 12 апреля)
В группе ограниченное количество мест.
В течение месяца вы пройдете путь от абстрактного ощущения, что хотелось бы что-то поменять, до реализованного проекта с измеримым результатом.
С поддержкой экспертов на каждом этапе — от диагностики до закрепления.
Читателям моего канала я дарю промокод на скидку 50% в личном сообщении. Напишите в комментариях, почему для вас важно участвовать в программе.
Воскресенье — лучший день, чтобы принять решение, которое изменит ход следующего квартала.
💙Забронировать место