Вчера на сессии с экспертом по стилю вспомнили старую формулу изменений.
Она была разработана Дейвидом Глейчером в 1960-х годах, а затем опубликована Бекхардом в 1980-х годах.

Формула:
D (dissatisfaction) × V (vision) × F(first steps) > R (resistance to change).

Если произведение этих трех факторов больше, чем R — сопротивление изменениям, то изменения возможны.

Чем-то эта формула напоминает методику "Момент действия" Д.Атерлея, которую стоит проводить с лидером изменений в начале любого большого проекта.

Результат показывает - если поставленная цель не привлекает, не явные «приобретения» и не очевидные «угрозы», то, по результатам методики, человек не будет действовать так, как сказал.

Сталкивались с ситуацией, когда вначале все горят проектом, а спустя пару месяцев никого не соберешь, куча других "горящих" дел?

Если кто-то хочет почитать это в МАХ