Понаблюдайте за собой. Как обычно, знакомясь с новым человеком, коллегой или клиентом, вы понимаете, что он экспертен, умен, надежен, хорош в общении, честен…?
И многое другое. Пока мы человека плохо знаем и только начинаем с ним работать, мы формируем впечатление о человеке. И потом будем на него опираться.Насколько ПРАВИЛЬНОЕ впечатление мы создаем, настолько оно приблизит нас к результатам, которые строятся на коммуникации и где люди выбирают или не выбирают нас: запоминающееся выступление, крупная сделка, успешное собеседование. И не только.
Впечатление, которое мы создаем в головах у других людей - своего рода пропуск дальше.
Еще одна мысль: большинство людей, с которыми вы взаимодействуете, работаете, общаетесь, имеют дело не с истинным глубинным пониманием вашего характера, а с впечатлением, которое когда-то сформировалось.
Именно поэтому важно управлять впечатлением и осознанно подходить к этой задаче.
1️⃣ Первое что люди оценивают - это внешность.
Одежда, лицо и прическа, движения и мимика.
Они считывают вашу привлекательность и уверенность.
В своей книге Психология Влияния американский психолог Роберт Чалдини доказал, что привлекательность человека влияет на отношение к нему окружающих. Он описал это как принцип благорасположения — люди чаще соглашаются с теми, кто им знаком и симпатичен, кто им нравится.
Чалдини объясняет, что физическая привлекательность способствует завышению оценки других человеческих качеств, таких как талантливость, доброта, ум. Поэтому привлекательные люди кажутся более убедительными, и им требуется затрачивать меньше сил, чтобы изменять мнение других людей и получать желаемый результат.
Поэтому, выбирая гардероб для работы и проведения важных встреч, вы помогаете сформировать визуальное впечатление о вас. Это не про моду, это про стиль, который говорит о вас раньше, чем вы открыли рот.
Управление впечатлением - это комплекс навыков и умений, которые вполне можно наработать и отточить: уместно одеваться, уверенно двигаться и говорить, управлять своей невербаликой, структурировать информацию, быть кратким и емким.
Это не отменяет вашей экспертизы, умение решать задачи. совсем нет.
Просто чтобы вам поверили и доверились нужно создавать правильное впечатление.
➡️ В канале "Савушкина про работу в радость" можно найти посты на эту тему https://t.me/savushkina_pro/90, https://t.me/savushkina_pro/9
2️⃣ Второе, с чем они имеют дело - соответствует ли ваша внешность тому, что вы говорите.
Именно поэтому, проходить первичное интервьюирование с помощью нейросетей - не лучшее решение.
Три опоры, которые помогут произвести хорошее впечатление в диалоге:
❗️Ясность мышления
Это когда человек понимает, что он делает, зачем и где границы его компетентности.
Не обязательно знать всё. Гораздо важнее уметь структурировать мысли, не путаться в показаниях и честно говорить: «Здесь я не эксперт, но могу разобраться».
❗️Уважение к другому
Проявляется в мелочах: умении слушать, не перебивать, не демонстрировать своё превосходство и не обесценивать чужой опыт.
Профессионализм без уважения выглядит как дорогой костюм на очень тревожном человеке — вроде бы эффектно, но хочется держать дистанцию.
❗️Внутренняя устойчивость
Это способность быть в контакте с собой и ситуацией: не суетиться, не оправдываться, не играть роль «я сейчас вам понравлюсь».
➡️ О том, зачем нужно производить хорошее впечатление при встречах хороший пост в канале “Оргдизайн проще, чем кажется”
Поэтому, на наш взгляд, ответ на вопрос “Быть или казаться?” - “Соответствовать”! 😊
А что для вас самое сложное❓