Кейс. Постоянные претензии к техническому отделу.
Петр, руководитель технического отдела производственного предприятия, находится на грани увольнения. Объем работы колоссальный - он отвечает за техническое состояние всего и вся, при этом сотрудники недостаточно квалифицированы, многие работы приходится выполнять самому.
С руководителем производства постоянные конфликты - нет общего языка, Петр не понимает, чего от него хотят, задачи от внутренних заказчиков крайне нечеткие. Еще и постоянные проблемы с подрядчиками, которые занимают много времени.