Исследования продуктивности команды

Почти месяц назад была на обучении по управлению командами и все обещала поделиться полезными идеями.

Итак, чем же команда отличается от богатыря-супермена-одиночки?

➕ Отличие в плюс, это ее потенциал.
Ресурсный потенциал - за фразу "на что у человека 8 часов у команды 1000+ часов" я получила классную футболку и хороший маячок для понимания, что такое "ресурсный потенциал",
Человеческий потенциал - круг общения, знакомые, про теорию семи рукопожатий все помним,
Ситуативный потенциал - подходы, идеи и возможности решить конкретную проблему - одна голова хорошо... ну тоже все помним.

🔽Отличие в минус тоже есть или Про эффект Рингельмана:
Предположим, что мы поставили богатыря-супермена против второго такого же (только в красном костюме) 🤼 . Он осознает, что результат зависит только от него и выложится по-максимуму (в исследовании тянул на 63 кг). Вдвоем-втроем усилия снижаются до 53 кг. Но если бороться будет команда на команду, то возникает тот самый эффект Рингельмана - усилие каждого становится меньше (около 31 кг) - нас много, силы можно и поэкономить, авось брат по канатотяганию будет сильнее.

Каждая команда не складывается сразу. Любой коллектив проходит определенные стадии - по-английски они звучат как стишок:
🎮 Forming собрались
☄️ Storming бурлим и притираемся
💬 Norming договариваемся о понятиях и взаимодействии
📈 Performing наконец работаем
🚩 Adjourning расходимся

Базовый инструмент быстрее перейти к желаемой стадии Norming - The team canvas (очень похож на анализ бизнес-модели по Остервальдеру).

➡️ Признаки эффективной команды (из материалов Подовжней Г. - профессора практики ВШБ НИУ ВШЭ)
🤍Есть совместная цель, масштабнее личных потребностей
🤍Есть общее понимание того, что есть успех в достижении этой цели
🤍Есть координация работы между участниками
🤍Есть переживание за общий командный результат
🤍Есть устойчивый результат

У инвестиций в повышение эффективности работы команд влияние на бизнес в 4 раза выше, чем у инвестиций в отдельные таланты
(источник Barry Lawrence What's Next 2018 Disruptions in HR)

Есть повод задуматься и осмотреться 👀

#управлениекомандой #эффективность #команда