Дима, ты уже 7-ой менеджер за 3 года

В индустрии есть идея, что программисты меняют работу чаще менеджеров. Менеджеру зачем скакать? Да и горизонты планирования больше. Как менеджер отдачу можно пару лет ждать. В своей карьере я замечал обратную картину. У программистов гораздо меньше причин менять работу, чем у менеджеров.

Даже если ты мидл, то тебе можно как минимум вырасти до сеньора, а то и до стаффа. Это может занять пяток лет легко. Если компания нравится. Сиди себе опыт набивай. Другое дело менеджер.

Когда ты только стал менеджером, то на годик ты точно прилипаешь в компании, которая тебя повысила. Потому что на рынке менеджер без года опыта никому не нужен. Дальше начинаешь оценивать перспективы. Можно ли вырасти в сеньор менеджера или директора? Растет ли компания, нанимает ли новых людей, чтобы ты получил опыт найма и утряски команды. Что за проекты есть? Надо ли координировать людей или просто тикеты вправо двигать?

Вот и получается, что оценив отсутствие перспектив, менеджеры уходят. Оставляя программистов, которым обычно всегда есть куда расти.

В период бурления стартапа, где я стал менеджером, менеджеры менялись чуть ли не каждый квартал. То уволятся, то команды перекроят. Потом я ушел в AWS, через 3 месяца после старта мой начальник уволился. На его место пришел другой человек. Я ушел через полтора года. Тот новый человек ушел почти сразу за мной.

На новом месте у нас была отличная команда менеджеров. Сперва ушел директор. Потом ушел один из 3 сеньор менеджеров. Потом ушел менеджер, которого нанял ушедший сеньор менеджер. Потом ушел второй из 3 сеньор менеджеров.

Я уже начинаю думать, что я несу тлен, безнадегу и увольнения. Какой у вас опыт? Дольше сидят менеджеры или программисты?