Удивительно насколько все платформы корп обучения - скам.

Возможно такая доля процента существует, но я ещё не встречал человека, который бы научился чему либо просматривая эти слайды/видео и отвечая на квизы в конце.

Это буквально галочка в KPI.

Наши сотрудники просят обучение 👉 мы купили доступ на платформу с курсиками сомнительного качества 👉 заставили всех пройти курсик

Галочка чееек, а то что это тупо воровство времени у рабочего процесса с нулевой пользой - вообще никого не волнует.

Но люди просят обучение. Так ведь?

Вот что работает на моем опыте:
- доступ к хорошей платформе с книгами вроде O'Reilly
- бюджет на курсы/книги/конференции
- занятия в группах с тренером
- доступ к платформе с индивидуальным коучингом

К сожалению, HR часто придумывают себе работу и KPI. Примерно как команда в отсутствии идей для фич для работающего продукта затевает рефакторинг.