Картик пишет про США, но я вижу похожую ситуацию и в Европе.

«Я поговорил со многими людьми в сфере технологий, которые пытаются получить работу опытного инженерного менеджера Senior Manaer. Год назад я сам был в такой ситуации и столкнулся с рынком труда напрямую.

Примерно с середины 2022 года начался процесс упрощения организационных структур в техкомпаниях и ликвидации множества позиций среднего менеджмента. Изначально это делали в компаниях вроде Meta, чтобы ускорить процесс принятия решений, когда несколько уровней вице-президентов фактически подчинялись друг другу.

Однако процесс пошёл дальше и затронул множество позиций старших менеджеров. В итоге директора по инженерии получили в прямое подчинение большое количество линейных инженерных менеджеров. Такая организационная структура сейчас чрезвычайно распространена в техкомпаниях.

Любому инженерному менеджеру с большим опытом, включая управление другими менеджерами, сейчас очень трудно найти работу. Их считают переквалифицированными для линейных ролей менеджеров и недостаточно квалифицированными для немногих доступных позиций директоров. И конкуренция за эти редкие вакансии слишком высока.

На сегодняшний день прямые рекомендации от действующих директоров (и выше) фактически остаются единственным надёжным способом получить такую должность. Нужно, чтобы кто-то, кто вас знает и кому вы доверяете, мог оправдать ваш найм и протолкнуть вас в начало очереди»

https://x.com/hkarthik/status/1963045229755539714