скорость решений в корпорациях

мне нравится скорость в работе в любой компании
когда проблему можно разобрать сразу

но в больших компаниях это зависит не от интеллекта, а от подготовленности к быстрым изменениям

так я называю что-то состоящее из трех вещей
доступы к инструментам и данным
прямой контакт с людьми, которые принимают решения
и их лояльность к тебе

и всё это можно строить и содержать как систему

добывать максимальные доступы к системам где есть данные, находить причины для этого и расширять зоны доступа
знакомиться с людьми которые реально решают вопросы
делать так, чтобы твои сообщения читали и отвечали быстро, то есть быть приятным для людей, которые решают вопросы

формула простая
скорость решения задач растет вместе с независимостью от корпоративной архитектуры управления