почему «динозавров» в IT боятся не везде

в российском айти с возрастом начинает ощущаться нервозность:
на собесах и в вакансиях постоянно говорят о молодом коллективе и о среднем возрасте сотрудников - 30 лет

но, как ни странно, это не биология старения мозгов. это особенность рынка труда и экономики.

молодые рынки строятся на скорости. много задач, быстрый рост, дешёвая разработка. там ценятся люди, которые быстро пишут код и быстро меняют технологии.

зрелые рынки устроены иначе. сложные системы живут десятилетиями, инфраструктура обрастает слоями, ошибки стоят дорого. там важнее не скорость рук, а способность понимать систему целиком и предсказывать последствия решений.

поэтому возраст начинает мешать только там, где ценится скорость рук.
там, где ценится понимание систем — возраст превращается в актив.

и я ни на что не намекаю.