Тревожные знаки в вашей компании

У меня есть интересный опыт, который я получил много лет назад. Хочу им поделиться.

Как-то я работал в ИТ-конторе, у которой начались финансовые проблемы. Буквально за несколько месяцев от молодой и процветающей организации она прошла путь до банкротства и полной ликвидации.

О причинах краха рассуждать не готов, потому что не обладаю всей информацией, но хочу поделиться «симптомами», которые проявлялись на разных стадиях этого процесса. Их наблюдали все сотрудники, работающие там на тот момент. Если вы видите похожую картину в вашей организации — это тревожный знак. 😏

1️⃣ С кухни исчезли кофе и печеньки
Началось всё с этого. Да, это, казалось бы, мелочь. У многих компаний такое происходит в кризисные годы, и оно не приводит ни к чему страшному. Но тогда это стало началом «оптимизации» и первыми звоночками.

2️⃣ Полностью остановился найм
Очевидно, что компания, которая не уверена в своём будущем, не стоит нанимать новых работников. Так было и в тот раз. Если вдруг вы видите, что сотрудники больше не приходят, а ушедшим не ищут замену — это повод задуматься о причинах.

3️⃣ Отменились все мероприятия и программы лояльности
«Корпоратива в этом году не будет». ДМС не продлили. Все спортивные мероприятия, участия в конференциях, выставках, обучения — всё это сначала свелось к минимуму, а потом вовсе прекратилось.

4️⃣ По коридорам пошли слухи
На кухнях и в курилках вместо работы начали обсуждать странную сложившуюся ситуацию. Информация просачивалась «по крупицам»: кто-то что-то слышал от руководства, по секрету рассказал другому, а тот распространил дальше. Атмосфера стала напряжённой; люди стали больше времени проводить в разговорах, а не в работе, делясь переживаниями. Производительность снизилась.

5️⃣ Стал меняться руководящий состав
Начали происходить резкие кадровые перестановки на самом верху. Приходящие на новые позиции люди не представлялись, не делились своими планами и не устраивали встреч с сотрудниками. Как оказалось впоследствии, это было логично: ведь единственной их задачей было ликвидировать компанию.

6️⃣ Задержка зарплаты
Последний гвоздь в крышку гроба. В этот момент стало понятно, что это конец.

7️⃣ Открытое информирование
Уже никто, включая руководство, не скрывал, что компании скоро не станет. Об этом сообщили открыто, и все стали об этом в курсе. Это не вызвало моментальной волны увольнений: люди спокойно дорабатывали своё время «на Титанике», но параллельно ездили на собеседования.

Через 1,5 месяца после этого в компании не осталось ни одного сотрудника, и начался процесс ликвидации.

———

История не самая приятная, но по итогу у меня и всех моих коллег всё сложилось хорошо. Все быстро нашли себе новую работу на зарплату даже выше той текущей. Все были довольны и вспоминали потом это время с улыбкой. Деньги, которые компания осталась нам должна, тоже в итоге выплатили (хоть и немного потрепав нервы).

Мораль такова, что всегда стоит иметь финансовую подушку безопасности на случай подобных ситуаций. Ведь временно потерять доход можно не только по зависящим от вас причинам, но, например, в результате таких вот, независящих от вас, историй.

Ну а если вы видите в вашей компании большую часть из перечисленных признаков, стоит задуматься)) Возможно в ближайшее время вам придётся сменить работу 😅

Ставьте ❤️, если было интересно)