Неочевидные суперсилы

Не так давно я делал пост про "заводские настройки" и хочу немного развить тему.

Вот кто-то хорошо поёт. Кто-то классно умеет продавать, а у кого-то "золотые руки".

Всё это довольно простые в понимании сильные стороны, которые достаточно просто сформулировать, осознать самому и показать окружающим. С такими качествами можно чувствовать себя уверенней в жизни, монетизировать их и вокруг них строить карьеру.

Я, конечно, не претендую на бизнес-коуча, но довольно часто вижу то, как люди посвящают себя профессии, в которой не особо задействована их сила. Например, человек, у которого от природы развиты организаторские способности, работает тестировщиком. Он сидит на удалёнке, никогда не включает камеру и редко участвует в совещаниях. При этом вполне вероятно, у него есть хобби, где он по выходным является капитаном команды по спортивному ориентированию. Это происходит банально из-за того, что человек работает "там, где платят и где есть перспективы" и не может в текущей профессии найти применение своим талантам. Но если подумать, то в ИТ он мог бы стать отличным деливери-менеджером, где его природные способности дополнят его опыт.

Рано или поздно он к этому придёт сам, но опытный руководитель должен такое замечать на ранних этапах карьеры и помогать человеку двигаться в нужном направлении.

Иногда, кстати, осознанные люди обращаются к ментору. Он, имея большой опыт и задавая вопросы, может направить куда нужно. Кстати, я тоже могу вам помочь с такими запросами. За подробностями заходите сюда.

А как быть тем, у кого нет очевидной суперсилы?

На самом деле, это более частый сценарий, потому что делать что-то на крутом уровне, несмотря на внешние обстоятельства, получается далеко не у каждого. И здесь обычно чуть сложнее. Требуется больше времени, чтобы выявить такой скилл. Но есть и хорошие новости — сила есть у всех, просто не всегда она лежит на поверхности.

Иногда человек раскрывается при комбинации каких-то условий. Например:

📌 Кто-то хороший кризис-менеджер и максимально эффективен в режиме дедлайнов и цейтнотов, когда "всё пропало";

📌 Кто-то на позиции тестировщика испытывает проблемы с правильным оформлением типовых багов, но при этом вкапывается в детали и находит нетривиальные дефекты при сложных сценариях;

📌 Кто-то просто плохо знает матчасть, но создаёт вокруг себя прекрасную атмосферу.

Таких случаев я вижу очень много. Задача лида как раз состоит в том, чтобы найти грамотное применение сильным сторонам человека при определённых обстоятельствах, параллельно компенсируя его слабые.

Но ещё важно, чтобы применение скиллов приносило чувство удовлетворённости. Я знаю случаи, когда человек хорошо что-то умел, но ненавидел это делать. На таком, очевидно, далеко не уедешь.

Как определить свою суперсилу?

1️⃣ Спросите у знакомых/коллег. Они дадут объективную оценку того, что и при каких обстоятельствах у вас получается хорошо;

2️⃣ Вспомните кейсы, когда у вас получилась добиться классных результатов. Подумайте, что вы делали для этого и что эти случаи объединяет;

3️⃣ Обратитесь к опытному руководителю или ментору. Скорее всего, у него большая насмотренность в её выявлении.

Ну и ставьте ❤️, чтобы скорее найти))