Коллеги, привет!👋
Более года назад в рамках своей магистерской диссертации я разработала инструмент диагностики команд. Данные пилотного запуска показали хорошие результаты, подтвердив надежность и факторную структуру теста. Но, как это обычно бывает, дьявол прячется в мелочах. На бумаге может получиться красивая картинка, не имеющая ничего общего с реальностью, потому что люди часто врут.😀 По разным причинам: чтобы не быть изгоем в команде, чтобы не портить себе перспективы в компании, чтобы не пришлось разгребать последствия, просто потому что так проще и т.д.
Отдельная проблема в диагностике команд кроется еще в том, что часто в таких опросах данные ответов сотрудников усредняются для получения цифры по команде. В результате, мы можем получить довольно неплохой показатель, например, психологической безопасности в среднем по команде и в то же время иметь сотрудников, которые вообще не ощущают этой безопасности.
💬 Оценив все нюансы диагностики команд, опросив огромное количество руководителей, проанализировав тонны научных исследований я полностью пересобрала наш инструмент диагностики таким образом, чтобы он позволял подсвечивать важные, часто скрытые процессы, происходящие в команде. Инструмент помогает понять, как контекст влияет на качество работы команды, какова реальная атмосфера в команде и насколько лидер действительно управляет командой.
🗣 До конца апреля у вас есть возможность провести эту диагностику в своих командах и получить экспертную консультацию бесплатно. Что особенно актуально сейчас, когда большинству команд приходится работать в условиях жестких ограничений и крайне важно найти точки роста эффективности. Подробнее про инструмент можно
почитать здесь. Оставить заявку на диагностику команды можно там же на сайте или написав мне в личку
@teamlabpro. Если есть вопросы, пишите!
