ТФ360: платформа мотивации и благодарности

Поработаем головой 🧠

☝🏼Искусственный интеллект зашифровал слово таким образом, будто его описывает маленький ребенок! Посмотрим, насколько вы понимаете язык детей 🙂‍↕️

ЗАШИФРОВАННОЕ СЛОВО —

➖это умная машина, которая учится распознавать вещи, например, кошек и собак, смотря на много примеров. Чем больше она видит, тем лучше делает выводы;
➖состоит из 9 букв

Ждем ваши предположения в комментариях! 👇🏼

#головоломка@TeamForce360

Перфекционисты, вы тут? 🤓

Изучим, насколько полезен перфекционизм в построении карьеры👇🏼

⚡️ ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ⚡️

#психология_работы@TeamForce360

FAQ на связи ⚡️

🎙️Мы собрали подборку самых часто задаваемых вопросов по пользованию платформы ТФ360 и готовы поделиться подробностями👇🏼

📌Как связаны игры и работа?

Геймификация стала основой для подготовки функционала платформы ТФ360.

Небольшая задача, представленная в виде игры или соревнования, становится проще для восприятия и выполнения.

📌Зачем нужна функция добавления челленджа?

Челленджи повышают активность коллектива, дают обратную связь и повышают общий уровень вовлеченности.

Функционал веб-версии позволяет администратору увидеть аналитику и дашборды взаимодействия внутри сообщества.

#FAQ@TeamForce360

Перфекционизм: так ли важно стремиться к идеалу? 👀

📌 Осторожно: ваше рвение к совершенству может стать якорем, который тянет карьеру на дно.

В нашей скорой статье разбираем, как перфекционизм способен превратить работу в страх. ❗️Но есть и хорошие новости: баланс между качеством и эффективностью возможен!

Узнайте, как перестать быть заложником перфекционизма и начать расти без страха и прокрастинации. Следите за новостями!🔥

#психология_работы@TeamForce360

А как мотивирует Google?🌱

«Чтобы понять, как правильно действовать, нужно посмотреть, как действуют другие».

Предлагаем обратиться к опыту всеми известной компании Google. Надеемся, что Вы сможете взять что-то для себя 👌🏼

Кроме многочисленных «плюшек» для сотрудников в формате безлимитного спортзала и выплат беременным сотрудницам, Google стремится создать атмосферу, в которой будет не просто приятно работать — сотрудники захотят заработать и будут делать это, как можно лучше.

🔸Ценен голос каждого.
Для Google нет разделения на руководителей и подчиненных: абсолютно каждый имеет право голоса и своего мнения. Компания практикует демократичный стиль руководства, что позволяет всем сотрудникам не остаться незамеченными и почувствовать свой вклад в общее дело.

🔸Доверие.
Абсолютна вся информация об изменениях, проблемах или успехах в компании озвучиваются всем сотрудникам. Такой подход позволяет избежать негативных сплетен, дезинформации и повышает качество работы с тем, что есть на самом деле.

🔸Свобода действий.
Такой подход стирает рамки запретов, что на психологическом уровне позволяет спокойнее относиться к рабочим задачам и выполнять их не в режиме «нужно», а в режиме «я хочу». Единственным условием остается — соблюдение законодательства.

🔸В Google сотрудники сами выбирают проект, над которым они готовы работать.
Суть подхода состоит в том, что сотрудники, которые по-настоящему хотят взяться за работу, будут гораздо лучше и быстрее ее выполнять.

🔸Отсутствие дресс-кода.
В Google внешний вид сотрудников не ограничивается абсолютно ничем: даже если вся команда придет в офис в пижаме, руководство воспримет это, как способ создания комфортной обстановки для эффективной работы.

💬 А Вы как считаете, такие методы действительно рабочие? Смогли бы Вы внедрить подобную систему мотивации в свою компанию? Пишите в комментарии! 🧡

#как_мотивирует@TeamForce360

🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧

Геймификация vs бизнес-реальность: как правильно внедрять игровые механики🔥

📢 Гузаль Назарова, спикер «Online IT HR meetup», уже в эфире!

Не упустите возможность присоединиться: https://ithrhub.com/events/ithrmeetup_3074

«Предложил сделать день без электричества, чтобы повысить производительность. В ответ скинули ссылку на hh...» 🤪

Друзья, поздравляем с днем смеха! 😄

⚡️Желаем море улыбок, великолепного настроения, беспрерывного потока положительных эмоций и позитива во всех делах! Смех продлевает жизнь, так давайте жить вечно!

#праздники@TeamForce360

А что если бы лояльность была человеком? 👀

❓Как бы вы ее себе представили? Искусственный интеллект предложил нам такой вариант ⬆️

А вы как думаете, похож на «лояльность»?)

#условности@TeamForce360

Подборка фильмов для руководителей⚡️

В этот чудесный вечер пятницы хотим поделиться подборкой фильмов для настоящих руководителей 🧡

Насладитесь не только приятным, но и полезным фильмом! 🫰🏼

Приятного просмотра! 🎬

#киноподборка@TeamForce360

🟧🟧🟧🟧🟧

Друзья, мы снова с новостями!

Уже 1 апреля состоится «Online IT HR meetup», в котором Гузаль Назарова, Product-owner ТИМФОРС360, выступит с темой «Геймификация vs бизнес-реальность: как правильно внедрять игровые механики»:

Геймификация – это не просто тренд, а эффективный инструмент, который помогает бизнесу повышать вовлеченность сотрудников, мотивировать команды и достигать стратегических целей. Однако ключ к успеху – не техническое внедрение игровых элементов, а их грамотная адаптация под конкретные бизнес-задачи.

🟧 Что будет на митапе:

🟧реальные кейсы, когда геймификация помогла компаниям решать конкретные проблемы: текучесть кадров, низкая производительность, отсутствие мотивации;
🟧как избежать типичных ошибок при внедрении геймификации.

📆 Участие в митапе абсолютно бесплатное, поэтому ждем каждого 1 апреля в 19:25

✅ Регистрируйтесь по ссылке: https://ithrhub.com/events/ithrmeetup_3074

Легкий вопрос🟧

Предлагаем вам проверить свои знания и ответить на несколько несложных вопросов 👇🏼

#легкий_вопрос@TeamForce360