«Чтобы понять, как правильно действовать, нужно посмотреть, как действуют другие».
Предлагаем обратиться к опыту всеми известной компании Google. Надеемся, что Вы сможете взять что-то для себя 👌🏼
Кроме многочисленных «плюшек» для сотрудников в формате безлимитного спортзала и выплат беременным сотрудницам, Google стремится создать атмосферу, в которой будет не просто приятно работать — сотрудники захотят заработать и будут делать это, как можно лучше.
🔸Ценен голос каждого.
Для Google нет разделения на руководителей и подчиненных: абсолютно каждый имеет право голоса и своего мнения. Компания практикует демократичный стиль руководства, что позволяет всем сотрудникам не остаться незамеченными и почувствовать свой вклад в общее дело.
🔸Доверие.
Абсолютна вся информация об изменениях, проблемах или успехах в компании озвучиваются всем сотрудникам. Такой подход позволяет избежать негативных сплетен, дезинформации и повышает качество работы с тем, что есть на самом деле.
🔸Свобода действий.
Такой подход стирает рамки запретов, что на психологическом уровне позволяет спокойнее относиться к рабочим задачам и выполнять их не в режиме «нужно», а в режиме «я хочу». Единственным условием остается — соблюдение законодательства.
🔸В Google сотрудники сами выбирают проект, над которым они готовы работать.
Суть подхода состоит в том, что сотрудники, которые по-настоящему хотят взяться за работу, будут гораздо лучше и быстрее ее выполнять.
🔸Отсутствие дресс-кода.
В Google внешний вид сотрудников не ограничивается абсолютно ничем: даже если вся команда придет в офис в пижаме, руководство воспримет это, как способ создания комфортной обстановки для эффективной работы.
💬 А Вы как считаете, такие методы действительно рабочие? Смогли бы Вы внедрить подобную систему мотивации в свою компанию? Пишите в комментарии! 🧡
#как_мотивирует@TeamForce360