Teachbase Журнал о запуске обучения

Дискуссия об искусственном интеллекте с лидерами рынка EdTech и Сергеем Мезенцевым на конференции Teachbase

13 сентября гостей нашей офлайн-встречи ждет дискуссия об искусственном интеллекте cо Skillbox и Яндекс Практикумом. Поговорим, зачем и как применять ИИ в обучении и что нас ждет. Ведущим станет блогер Сергей Мезенцев.

Что обсудим:
✅ Как меняется подход к обучению с развитием технологий.
✅ Как нейросети используются в обучении сейчас и какие перспективы.
✅ Сможет ли искусственный интеллект полностью заменить человека в ряде профессий.

В карточках — подробнее о спикерах.

Билетов все меньше. Успевайте приобрести свой здесь.

🔧13 сентября с 12:00 до 12:30 по Москве пройдут плановые техработы в Yandex Cloud

В течение получаса возможна долгая загрузка платформы, так как мы используем инфраструктуру сервиса.

Мы всегда на связи — за помощью обращайтесь в техподдержку.

Программа офлайн-конференции Teachbase Connect пополнилась новыми выступлениями

13 сентября спикеры из РУСАЛа и сети ресторанов The Бык поделятся опытом организации внутреннего и внешнего обучения. Бизнес-психолог расскажет, почему работа с мотивацией сотрудников чаще всего бесполезна и что с этим делать.

В карточках — подробности о спикерах: кто выступит и что ценного услышите.

🟢 Билеты и полный список спикеров — здесь. Приходите за свежими рабочими идеями!

Конференция Teachbase Connect уже через 9 дней! В карточках — полное расписание нашей насыщенной офлайн-встречи.

В программе конференции:
✔ 10 спикеров из крупных компаний — Яндекс Еда, Mantera, Гемотест, Skillbox, Русал.
✔ Дискуссия про искуственный интеллект в обучении с лидерами рынка EdTech в России.
✔ Прожарка курса одного из участников конференции — эксперт покажет, как усилить содержание и визуал обучения.
✔ Интеллектуальная игра для прокачки мозга.
✔ 9 часов нетворкинга — общение со спикерами, возможность быстрых деловых знакомств через игру speed networking.
✔ Забота — кофе-брейки, обед и подарки.

🟢 Все подробности и билеты — здесь.

🤔 Запустили базовое обучение для профессионалов, потратили деньги — а показатели работы не изменились. Создали сложные курсы для новичков, на экспертизу тем ушло много времени — но метрики растут неохотно.

Перед стартом обучения важно понимать уровень компетенций сотрудников и их погруженность в сферу. Иначе остается непонимание, чему учить и какой должен быть итог.

📝 Как на базе оценки персонала создать такой план развития, результаты которого принесут ощутимый эффект, разберем на вебинаре.

📎 Регистрация здесь.

Масштабный бизнес (корпорация, сеть филиалов по стране) требует особого подхода к обучению:
🔑 Автономность. У каждой дочерней компании или филиала своя специфика — и должно быть свое обучение.
👥 Единство. Важно обучать весь персонал по одним стандартам — организовать и контролировать это.

Как сочетать трудносовместимое в удобном решении? Ответ в кейсе «Газпром ОНУТЦ». В карточках — коротко о главном.

📖 Подробный кейс читайте в блоге