🤔 Запустили базовое обучение для профессионалов, потратили деньги — а показатели работы не изменились. Создали сложные курсы для новичков, на экспертизу тем ушло много времени — но метрики растут неохотно.

Перед стартом обучения важно понимать уровень компетенций сотрудников и их погруженность в сферу. Иначе остается непонимание, чему учить и какой должен быть итог.

📝 Как на базе оценки персонала создать такой план развития, результаты которого принесут ощутимый эффект, разберем на вебинаре.

📎 Регистрация здесь.