🤔 Что делать, если нет отдела обучения? Давайте обсудим.

▪️ С одной стороны: о сотрудниках в компании заботится HR. Именно он отвечает за людей и комфорт их работы. Значит, и продумывать программу адаптации стоит тоже ему.

▪️ С другой: работать бок-о-бок с новым сотрудником — руководителю. И кажется, он как никто заинтересован обучить специалиста всем тонкостям.

Как вы считаете? Голосуйте в опросе👇🏼