⌛Увольнение ключевого сотрудника может застать врасплох — и замедлить важные стратегические процессы в компании. На подбор и адаптацию нового менеджера уходит много времени и ресурсов. В это время результативность отдела падает — и это влияет на эффективность всей фирмы.

🎬Или разыграется другой сценарий: в компании сформирован кадровый резерв, и при уходе сотрудника кризиса не происходит — на его позицию уже есть подготовленный специалист. Он знаком с процессами и быстро вольется в плодотворную работу.

📝 Поэтому важно вовремя замечать таланты в компании и развивать их. Как делать это грамотно, разберем на вебинаре.

👉🏼Регистрация здесь.