TAUBE | Дизайн без сахара 🧁

Первый премьерный закрытый анонс для ранних пташек

Приглашаем на Сбер Дизайн Фест, очно и онлайн 15 июня.

В программе — 6 выступлений от спикеров из Сбера, СберМаркетинга, Pragmatica, RDMI, Skillbox и СберАвто.

Обсудим как применять искусственный интеллект в реальной работе, а не в теории, как меняется роль дизайнера и какое мышление помогает проходить через вызовы и изменения 2026 года.

📆 15 июня, 18:00
📍 Москва, офис Сбера и онлайн

⚡️ Бесплатно, нужна регистрация ⚡️
⚡️ Бесплатно, нужна регистрация ⚡️
⚡️ Бесплатно, нужна регистрация ⚡️

У нас в сбере проходит конференция. Кому интересно побывать в нашем офисе и увидеться лично - регистрируйтесь :)

Представили наконец наш новый терминал с искусственным интеллектом 💚

как вам?🤓

🗣 Как поступить в онлайн-магистратуру в 2026 году?

Расскажем на Дне открытых дверей онлайн-магистратур ИДО ТГУ 👀

13 мая в 18:00 по московскому времени разберём:

🟦 как устроено обучение в онлайн-магистратуре;
🟦 чем магистратура отличается от курсов;
🟦 какие навыки нужны для поступления;
🟦 какие карьерные возможности открываются после выпуска;
🟦 как проходит приёмная кампания в 2026 году.

Отдельно расскажем о программах:

🔵 «Науки о данных и искусственный интеллект»
🔵 «Компьютерное зрение и искусственный интеллект»
🔵 «Искусственный интеллект и обработка естественного языка»

Также на встрече выступят руководители программ и команда приёмной кампании ответит на вопросы о поступлении, сроках и формате обучения.

Если давно присматриваетесь к магистратуре, хотите сменить направление или разобраться, как войти в сферу искусственного интеллекта — приходите!

Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3TJcaF

Ищутся вайбкодер/вайбдизайнер, концепт-дизайнер и вдумчивый продуктовый заводчанин в Зелёный Финтех 🪙

Нет, это не один человек — ищем разных дизайнеров в 5 (пять!) команд Сбера. Их можно было бы назвать крепким миддлом или вдохновляющим синьором, но главное — нужна хотя бы одна суперспособность: делать красивый UI, собирать MVP на коленке или доводить фичи и сценарии до прода. Лучше всё сразу, конечно, но единороги существуют только в сказках (в которые хочется верить).

Если чешутся руки работать над disrupt-продуктами в сильной дизайн-команде сообщества СберДизайн — присылай резюме и портфолио по адресу [Hr_design@sberbank.ru ]. Либо поделись с теми, у кого чешутся 😍

@nice2mitya_chuk

Все знают, как надо

Сейчас эпоха, в которой у каждого есть мнение. И это нормально. Даже хорошо.

Но есть нюанс: мнение — это не факт. И подать его можно по-разному.

Из-за того, как устроена психика, нам проще брать готовые «консервы» — чужие выводы, оформленные уверенно и красиво. Если человек говорит убедительно, мы часто даже не пытаемся проверить — просто принимаем это как истину.

Но это не истина. Это — его опыт. Его контекст. Его ограничения.

Когда кто-то говорит:
«эта компания — ред флаг»,
«эта работа — дно»,
«туда идти нельзя» —

он говорит это из своей точки.
А не из вашей.

И вот здесь начинается искажение.

Потому что я за свою карьеру работал в разных компаниях — и «тяжёлых», и «комфортных», и тех, про которые принято говорить плохо.

И знаешь что?

👉 в одной и той же компании можно получить абсолютно разный опыт.

Я видел, как:
— один человек выгорал и уходил с мыслью «это было ужасно»
— а другой в тех же условиях рос, делал сильные проекты и выходил на новый уровень

И это не магия.

Это разница в:
— ожиданиях
— уровне подготовки
— умении договариваться
— и том, зачем человек вообще туда пришёл

Но в соцсетях это никто не разбирает.

Там всё упрощается до:
«хорошо / плохо»
«иди / не иди»
«ред флаг / норм»

Потому что так проще.И потому что такой контент лучше заходит.

👉 контент про “всё плохо” всегда будет популярнее, чем нюансированный разбор.

Только вот проблема в том, что он не помогает тебе принимать решения. Он создаёт иллюзию, что где-то есть «идеальное место», где не будет стресса, сложных задач и странных людей.

Спойлер:
его нет.

Есть только вопрос:
👉 подходит ли тебе это сейчас или нет.

И это нельзя понять из чужого опыта.
Даже если этот опыт звучит очень уверенно.

Это можно понять только через:
— собственные попытки
— реальные разговоры с людьми изнутри
— и честные вопросы себе

Поэтому в какой-то момент важно перестать искать
«как правильно вообще»

и начать задавать себе вопрос:
👉 «как правильно для меня сейчас»

Потому что иначе ты начинаешь жить не своей карьерой,а чужими выводами из чужой жизни. А это всегда приводит в одно место —
к ощущению, что ты всё время где-то «не там».

Давно ничего не писал сюда.
Не потому что нечего было рассказать — скорее конец прошлого года оказался слишком насыщенным и эмоциональным.

Прошлый год прошёл для меня под знаком большой внутренней трансформации. Я многое переосмыслил и многое в себе изменил. И, честно, это были те изменения, которые стоило сделать сильно раньше — просто тогда я до них не дорос.

Уже второй месяц как у меня исчезли резкие эмоциональные скачки. Те, кто давно меня знают, видели, как моё настроение могло за несколько секунд смениться с весёлого на грустное, а потом на злое.
Сейчас этого нет. И внезапно оказалось, что проблема была не в эмоциях, а в установке.

Я долго жил в парадигме, где моё состояние зависело от чужих действий, слов или их отсутствия. Это казалось нормальным — даже правильным. На деле же это была ловушка, в которой я просидел много лет.

Сейчас я впервые чувствую стабильность с собой.
Не эйфорию и не подъём — а спокойную, ровную точку внутри.

Мне больше не хочется бегать за людьми и удерживать их рядом только потому, что без этого становится больно или пусто. Я больше никого не хочу заставлять быть со мной.
Если человек рядом — это его выбор. Если нет — тоже выбор. И он больше не разрушает меня изнутри.

Долгое время я жил во фреймах, которые для меня создали другие люди. Если я когда-то ошибался, мне до сих пор об этом напоминают — как будто человек навсегда равен своим прошлым решениям.

Я не отрицаю свои ошибки. Они были. Но есть вещь, которую часто забывают: я изменился.

И чужое мнение — это всего лишь мнение. Оно может существовать, но оно больше меня не определяет.

Я буду продолжать вести этот блог. Хочу попробовать видеоформат.
Здесь не будет узкой специализации на дизайне — про дизайн и так уже сказано слишком много разного. Я не хочу больше ограничивать себя рамками профессии.

Я хочу говорить и писать про всё, что со мной происходит.

Честно и спокойно. Без роли.🥳

Всем привет! Ищу графического дизайнера в штат. Важно: не СБЕР. Но команда и компания адекватная:) кому интересно пишите)

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
Дизайн и верстка презентаций в PowerPoint;
Простая корректура текстов (двойные пробелы, тире, кавычки, опечатки, пунктуация и орфографические ошибки);
Генерация изображений с помощью нейросетей (Ideogram, NanoBanana);
Обработка изображений в Photoshop (ретушь, цветокоррекция, создание векторных масок);
Создание векторной графики в Illustrator (иконки, иллюстрации);
Верстка и предпечатная подготовка маркетинговый материалов (листовки, буклеты, деловая документация).

ТРЕБОВАНИЯ:
Уверенный навык работы в PowerPoint, Photoshop и Illustrator;
Практические навыки работы с нейросетями и написание промптов для генерации изображений на английском языке;
Внимательность к деталям и аккуратность;
Подтвержденные навыки работы с большим объемом текста;
Наличие портфолио.

ищем стажёра в дизайн-команду СберKids

кидзы — смелый и дерзкий финтех внутри Сбера, который пилит маленький СБОЛ для детей и подростков, не боится экспериментов и постоянно бросает вызов скуке

кто?
студент вуза на очном обучении

что умеешь:
🔘имеешь представление о UX и UI
🔘умеешь работать в figma и pixso
🔘готов сделать тестовое

пространство для роста и творчества гарантируем. если загорелись глаза и зачесались руки, присылай порфтолио в комменты или сразу Дану: @dandobro

Первый день в новом продукте Сбера начался в 7 утра… в спортзале 🏋️‍♂️
Я не выспался, но это вообще не важно. Атмосфера и команда настолько заряжают, что чувствуешь прилив энергии с первых минут.

Очень круто попасть в коллектив, где все реально увлечены делом и двигаются в одном направлении. 🚀

💍💍💍💍💍💍💍💍💍💍
Ответите нам «ДА»?

Мы тестировали первое и единственное умное кольцо в России сотни часов с помощью полисомнографии — это золотой стандарт для изучения сна. Всё для того, чтобы с вами всегда был рядом персональный консультант по здоровью.

Кольцо считает все самые важные показатели здоровья, а GigaChat в приложении даёт персональные советы и порекомендует записаться к врачу в сервисе СберЗдоровье при необходимости.

⚡ И оно может стать вашим уже сейчас! Купить умное кольцо Sber можно онлайн и в партнёрских магазинах.

😍 Вы и кольцо Sber — идеальный союз.

✅ Подписывайтесь на Сбер в MAX

Люблю сбер за такие инновации 🥳я горд что работаю в такой компании

Сегодня я наконец подписал документы о переходе.
Честно надеюсь, что моя нервная система быстро придёт в стабильное состояние. В этот раз я решил быть осторожнее: ещё до перехода смог пообщаться с новой командой достаточно долго. Изучить их задачи, коммуникацию и отзывы других коллег. И это, пожалуй, лучший знак — я уже отвык от того, что в команде могут быть реально заинтересованы в результате и нацелены на него.

А теперь немного наблюдений из прошлого опыта.
Иногда поражает, насколько люди беспечны. Взрослые, с опытом, с должностями — а ведут себя так, будто вокруг нет ни камер, ни ушей.

Громко обсуждать, кто «идиоты» наверху и как легко их обвести вокруг пальца. Обсуждать, как выставить виноватыми другие команды. Делать это прямо в опенспейсе, под камерами, при десятке свидетелей. И при этом быть уверенными, что всё останется «между своими».

Проблема ведь не только в камерах. Никогда нельзя быть уверенным, что вас не записывают в самый неподходящий момент. В вашем-то возрасте и с вашим опытом — странно этого не знать.

И главное — не стоит недооценивать людей. Иногда молчание и отсутствие реакции — не признак слабости, а просто выбор момента. У каждого свои карты, и не все привыкли разыгрывать их сразу.

А слова… они имеют неприятную привычку доходить до адресата в исходном виде. И тогда смешными выглядят совсем не те, на кого вы указывали пальцем.

Тем, кто остался, искренне желаю терпения и скорее найти достойный продукт. Там, где люди приходят на работу ради результата, а не ради интриг и иллюзий.

На выходных у меня была откровенно плохая лекция. Впервые в жизни я посыпался на материале, который знаю и отрабатывал десятки раз. Вышло особенно странно: студенты уже успели сдать проекты и получить зачёт по этой теме. Поэтому, когда я сказал «переходим к практике», сразу отключилось 70% участников. Такого со мной ещё не было.

Это стало для меня очевидным сигналом от мозга: пора отдохнуть. Мой ритм «работать 24/7 на шести проектах одновременно» в какой-то момент перестаёт быть продуктивным — он начинает ломать то, что всегда получалось легко.

И самое неприятное — это ведь не про знания, не про опыт. Материал я знаю наизусть. Это про состояние. Когда ты перегружаешь себя, даже самые простые вещи начинают даваться через силу. И вот это «сломался на ровном месте» ощущается особенно болезненно.

Я часто рассказываю студентам про бережность к себе, но сам нарушил все свои правила. Усталость подкрадывается тихо: сначала ты работаешь чуть дольше, потом жертвуешь выходными, потом убеждаешь себя, что отдых — слабость. А в итоге ловишь момент, когда не можешь нормально провести то, что всегда умел.

Может, это и есть самое честное напоминание о границах. Никаких «железных» людей не существует. И если не научиться останавливаться вовремя, тело и мозг найдут способ сделать это за тебя.

На этом посты про плохую команду закончены))) я решил поделиться своими мыслями. А сейчас всем хороших выходных 😎