Сегодня для карьерного Lift мышления нужно видеть себя в точке Б. И потом начать говорить о стратегии.

Выступила сегодня в Москве ! На главном медицинском событии года « Неделя Здравоохранения в РФ».

Влияют ли взаимоотношения в коллективе на процессы?
На сегодня медицинское комьюнити объединяет нас : женщин и мужчин самых разных возрастов, религий , культурных и семейных традиций. Мы воспитаны по разному , выросли в разных семьях и нас объединяет одна площадка. Куда мы приходим каждый день. Если представить идеальные взаимоотношения в коллективе -то безусловно, это отношения выстроенные на основах взаимной поддержки и объективной оценки, так как профессиональный «шовинизм» и межпрофессиональная вражда могут навредить и климату внутри команды и , конечно , здоровью пациентов.
И наоборот- комфортный климат, обсуждение конкретных случаев из практики и свободную коммуникацию между медицинскими работниками разного уровня и разного профиля, существенно увеличивает вероятность оказания помощи пациенту на высоком уровне. А значит, моральный климат медицинского коллектива во многом определяет успешность профессиональной деятельности врача.
И , конечно , из этого выльются эффективные бизнес -процессы . И если кратко то:
• Смена образа мышления
• Человекоцентричность – эмпатичное управление или бизнес-модель?
• Теория шляп-роль управленца, роль врача, роль среднего персонала
• Как найти баланс и взлететь по карьерной лестнице.
Браво , кто может управлять своими эмоциями-работа с эмоциональным интеллектом, адаптироваться под сложные ситуациивнешние и внутренние кризисы — наша новая реальность;

Анна Соломахина и команда ! Школа Медицинского Бизнеса ! Ищите их ! Учитесь ! Продвигайте свои компании! А главное -любите их!