🤯 Про типичные ошибки и страхи

Анализирую свежие запросы и рекомендации, которые даю на сессиях.

🔺«Я боюсь провалиться на техническом интервью».

Если ты разработчик, то скорее всего спросят про – инструментарий БСП, клиент-серверное программирование, регистры, знание управляемых форм, решение вопросов производительности и оптимизации, без миграции и интеграции ну никак (сюда же про веб-сервисы, http -сервисы, XTDO, шины данных, обмены и КД (2.0 и 3.0 – на ваш вкус), не забываем про БСП, обязательно вспомни, что ты знаешь стандарты и методики разработки, а главное – точно им следуешь, возможно, спросят про обновления и релиз-менеджмент.

Если ты аналитик, то готовься, что вопросы будут про предметную область, если ты заявляешь, что ты знаком с Бухгалтерией предприятия, то вспоминай проводки, про НДС и налоговый учет (где-то рядом). В части хард скиллов спросят про знание предметных областей, а вот бОльший акцент сделают на оценке софт скиллов.

✔️Ключевой совет: не нервничай, вспомни ключевые задачи, которые ты реализовал и главное -чуток погрузиться в детали, о них точно будут спрашивать. Если ты НЕ можешь вспомнить то, что делал и умеешь – провалишься точно. Поэтому садись и распиши – что делал точно, чего достиг, какой был результат.

✔️Еще совет: побольше времени потрать на «тренировку» с компаниями, которые на самом деле тебе не интересны, тебе нечего терять, заодно и вспомнишь, каково это – проходить интервью.

✔️Еще совет: запиши интервью, хотя бы те 30 мин, что тебя оценивают. Прослушай запись, проанализируй ответы, скорректируйся! Найди ответы на вопросы, которые ты не знаешь или подзабыл! Если волнение так сильно мешает тебе, то придется готовиться тщательнее.

✔️Еще совет: не надо лгать, люди чувствуют неискренность. «Причеши» свою правду, она станет звучать искреннее.

🔺«Аня, оцени мое резюме».
Сколько бы я ни писала про резюме, качество составления не меняется.

Первый пункт: четкое название резюме и можно указать те направления, которые тебе интересны – УТ, ERP, МСФО и т.п. – тебя заметят сразу!

Второй пункт – лучше расписать ключевые функции, например: проектирование и разработки новых подсистем, наставничество молодых спецов, работа в команде внедрения в паре с аналитиком, оптимизация производительности, решение интеграционных задач, обновление сильно доработанных конфигураций, сборка релизов и т.п.

Третий пункт – там же указываем отдельно инструментарий и средства разработки (строчка или списком – как тебе нравится). Просто по этим словам тебя рекрутер вычислит быстрее.

Там же не забываем указать наиболее интересные проекты – название конфигурации, какой блок автоматизировал, сколько пользователей в системе, что конкретно доработал.

После уже указываем знание предметных областей.

Четвертый пункт – внизу резюме есть раздел «Обо мне». Я советую уже там написать следующее:
▫️Несколько слов о себе – позитивный, командный игрок, ориентированный на результат и т.п.
▫️Сертификаты, пройденные курсы – списком, по ним тебя тоже найдут, так и укажи «1С: Специалист по платформе».
▫️Обязательно нужно указать, что ты ищешь и почему ушел, можно начать вот так: «Я очень хочу найти команду проффи, в которой четко разделены роли, где всегда можно получит обратную связь и делиться опытом». Можно и причину поиска указать – стало скучно на поддержке или же достиг потолка, открыт новым вызовам или же сокращают штат, урезают бюджеты на проектах и т.п.
▫️Не бойся писать про финансовые ожидания, желательно указать net или gross.

Я тебя уверяю, что количество просмотров увеличится, а главное – среди них много адекватных и подходящих вакансий.