Post #492
280
Channel Public Channel
TA TalentTech (мы переехали)
@talenttechtt
Мы объединились с сообществом Potok, сервис стал частью HCM-платформы TalentTech. Присоединяйтесь к нашему совместному каналу: https://t.me/hrtechnology
- Subscribers
- 388
- Photos
- 362
- Videos
- 0
- Links
- 220
Showing posts older than #493 · Back to latest
Older Posts 6 shown
Post #491
401
Новая подборка вакансий 🙌 Несколько предложений для HR бизнес-партнёров, парочка для гуру IT и шанс повлиять на развитие целого государства!
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech (Москва)
🔹Методолог учебных программ в TalentTech (Москва)
🔹Методолог HR-процессов в Аналитический центр при правительстве РФ (Москва)
🔹Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
🔹HR BP в inDriver (Москва)
🔹HR BP в «Точку» (Москва)
🔹HR-интерн в программу талантов adidas (Москва)
Ссылки на вакансии и другие открытые позиции в нашем блоге: blog.talenttech.ru
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech (Москва)
🔹Методолог учебных программ в TalentTech (Москва)
🔹Методолог HR-процессов в Аналитический центр при правительстве РФ (Москва)
🔹Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
🔹HR BP в inDriver (Москва)
🔹HR BP в «Точку» (Москва)
🔹HR-интерн в программу талантов adidas (Москва)
Ссылки на вакансии и другие открытые позиции в нашем блоге: blog.talenttech.ru
Post #490
360
9 декабря в 11:00 будем делиться секретами о том, как выстроить процессы подбора и адаптации сотрудников. Приходите подслушать на бесплатный вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022» 🤫
Вы узнаете:
🔹как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
🔹 как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
🔹 как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
🔹 кейсы крупных компаний.
Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: events.talenttech.ru
Вы узнаете:
🔹как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
🔹 как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
🔹 как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
🔹 кейсы крупных компаний.
Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: events.talenttech.ru
Post #480
393
Несколько бесплатных мероприятий декабря, которые помогут вам составить планы на 2022, прокачать профессиональные навыки или даже открыть свою онлайн-школу.
Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: blog.talenttech.ru
Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: blog.talenttech.ru
Post #473
434
Согласно исследованию McKinsey & Company, сотрудники работают в среднем на 20% эффективнее с пониманием, как их собственные задачи и ценности соответствуют общему курсу компании. Но лишь треть респондентов считают, что их руководство действительно соотносит ежедневные задачи с глобальной целью.
Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.
О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: blog.talenttech.ru
Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.
О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: blog.talenttech.ru
Post #472
377
Помогите нам подвести итоги года ✨ Пройдите опрос по ссылке и расскажите, чем вам запомнился 2021-й, и к каким ещё вызовам стоит подготовиться рекрутерам и эйчарам.
🎁 Дарим каждому бонус за участие — доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов.
⏳Опрос займёт не более 5 минут.
Чтобы получить бонус и результаты исследования лично, укажите ваш e-mail в конце формы: blog.talenttech.ru
🎁 Дарим каждому бонус за участие — доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов.
⏳Опрос займёт не более 5 минут.
Чтобы получить бонус и результаты исследования лично, укажите ваш e-mail в конце формы: blog.talenttech.ru