TalentTech (мы переехали)

Уже завтра в 11:00 состоится бесплатный вебинар «Культура непрерывной обратной связи». Наши спикеры поделятся экспертизой, как централизованно управлять опросами в компании.

Программа мероприятия:
🔸Вместе пройдёмся по шагам выстраивания процесса системной обратной связи на всех этапах Employee Journey Map.
🔸Сравним готовые опросы с собственными и разберем, в каких ситуациях какой инструмент выбрать.
🔸Расскажем, как проверить, что ваши опросы методологически правильные и почему это важно.
🔸Покажем, как можно собирать единую аналитику и отслеживать взаимосвязь результатов.

🎁 Каждый участник вебинара получит подарок от TalentTech.

Обязательно зарегистрируйтесь для посещения: events.talenttech.ru

Мероприятия октября, которые помогут вам прокачать профессиональные навыки. Участие бесплатное, ссылки на регистрацию и еще 1 митап в нашем блоге: blog.talenttech.ru

В новой подборке — несколько предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также парочка вакансий от международных компаний.

🔸 HR-директор в отель на Сейшельских островах
🔸 IT-рекрутер в TalentTech
🔸 HR Generalist в Mercedes-Benz
🔸 Руководитель направления развития корпоративной культуры в «Детский Мир»
🔸 Руководитель проектов по автоматизации подбора и адаптации в «Почте России»

Описание вакансий и еще 10 позиций в крупных компаниях собрали в нашем блоге: blog.talenttech.ru

Настало время разобраться, по каким причинам работодатели проверяют соцсети сотрудников, зачем нужна вакансия строителя в Minecraft и каким роботам доверяют россияне. Собрали самые интересные новости из сферы управления персоналом в нашем HR-дайджесте.

Ссылки на источники с подробностями вы найдёте в нашем блоге: blog.talenttech.ru

Ассоциация менеджеров России и издательский дом «Коммерсантъ» представили ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В «Топ-250 высших руководителей компаний» вошел Андрей Митюков, генеральный директор и управляющий партнер TalentTech. Поздравляем 🥳

Он отметил: «Участие в рейтинге — это действительно значимое для меня событие. Особенно ценно, что список составляется и верифицируется практиками бизнеса. И все же успеха мы добились всей нашей командой, это вклад каждого сотрудника TalentTech. ИТ-холдинг растет и развивается только благодаря профессионализму нашей команды».