🌏Что меняется в мире HR прямо сейчас?

Собрали главное из HR-новостей этой недели.

💰HR-бюджеты остаются, но деньги распределяют иначе

79% российских компаний сохранили или увеличили расходы на HR. При этом фокус смещается: меньше денег уходит на имиджевые активности и корпоративные мероприятия, больше – на удержание сотрудников, технологии и развитие новых навыков.

👀Сотрудники оценивают HR-бренд довольно просто

Для 44% россиян главный признак хорошего работодателя – низкая текучесть. Если люди остаются в компании надолго, это говорит о ней больше, чем рейтинги и награды – последние важны только для 14% опрошенных.

🤖Навык работы с AI становится все более ценным

Разница в зарплатах специалистов с AI-навыками и без них достигла 56%. Еще год назад она составляла 25%.

И сотрудники готовы подстраиваться под изменения: почти две трети россиян готовы переучиваться ради профессии, связанной с современными технологиями. Так что AI-грамотность постепенно становится не приятным дополнением, а обычным рабочим навыком.

📚Корпоративные знания тоже становятся ближе

За десятилетия Gallup накопил огромное количество исследований о сотрудниках, командах и управлении. Теперь руководителю не нужно самому искать среди них нужную информацию: можно задать AI конкретный вопрос – например, как повысить вовлеченность команды – и получить ответ на основе этих исследований.
______________________

Так же работает и AI-ассистент Talent Rocks: сотрудник задает вопрос простыми словами и получает ответ на основе корпоративной базы знаний – без поисков по папкам, инструкциям и документам.

🔴Попробовать AI-ассистента бесплатно

#TR_полезное