Курсы, рок и T&D

🤖Как сделать AI частью рабочих процессов?

Делимся фрагментами вчерашней дискуссии с Русланом Демьяненко, директором Talent Rocks.

Поговорили о том, почему руководителям важно самим осваивать AI, как это влияет на команду и как с его помощью собрать разрозненные корпоративные знания в единую систему.

🎁И напоминаем: в честь Дня HR-менеджера дарим скидку 10% на заказ AI-ассистента Talent Rocks.

P.S. Как вам такой формат коротких роликов? Ставьте реакции и делитесь с коллегами💜

#TR_полезное

💜Рабочий день подошёл к концу – пора принимать поздравления. С Днём HR-менеджера!

Вы помогаете новичкам освоиться, сотрудникам – развиваться, а руководителям — лучше понимать команду. И между всем этим отвечаете на бесконечные «можно вас на минутку?»🤫

Желаем, чтобы поводов гордиться своей работой было побольше.

И пусть сегодня последнее «срочно» будет про то, что срочно пора праздновать🥂

P.S. в сторис подготовили для вас сюрприз в честь праздника🎁

💸Бюджет на обучение сокращается. Как сохранить вовлечённость?

Продолжаем делиться роликами с ПиРа, которые записали для вас. В этом фрагменте Екатерина Мовсумова рассказывает, как в «Ростелекоме» переосмыслили привычное обучение – и заинтересовали сотрудников из четырёх часовых поясов.

Что придумали и почему сотрудники включились? Смотрите в видео👀

👉🏻 Больше подробностей — в кейсе

👉🏻 Хотите реализовать похожий проект? Оставьте заявку на демо — покажем возможности платформы и обсудим ваши задачи.

#TR_полезное #TR_кейсы

🔥Talent Rocks — в экспертном жюри ТОП50HR 2026

Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks, вошла в состав экспертного жюри Национальной независимой премии ТОП50HR.

9–10 декабря проект впервые пройдёт в двухдневном формате и объединит премию и форум управления человеческими ресурсами. В программе – выступления экспертов, очные защиты HR-кейсов и обмен опытом.

👉🏻 В этом году организаторы добавили новые номинации, треки и категории – больше возможностей представить проекты и получить независимую оценку профессионального сообщества.

Приём заявок на премию и продажа билетов на форум уже открыты.

👉🏻 Подробнее об участии

🔔Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK

#TR_события

🌏Обучение глазами сотрудников: чего они ждут от компаний

Собрали свежие исследования о развитии сотрудников – от ожиданий молодых специалистов до освоения ИИ.

🎓Молодёжь ищет работу, на которой можно расти⁠

59% студентов называют возможность развиваться и учиться главной ценностью работы. А 30% хотели бы надолго остаться в одной компании, если внутри можно расти и пробовать новые роли. Это результаты опроса 1 500 студентов от VK Education и проекта «Твой Ход».

📚Сотрудники ждут помощи с обучением⁠

По опросу «Лаборатории Касперского», 90% российских ИТ-специалистов считают важной поддержку работодателя в профессиональном развитии. При этом 36% уже сами делятся знаниями: помогают новичкам, обучают коллег или преподают.

🤖Для работы с ИИ не хватает уверенности и обучения⁠

62% работающих участников американского опроса стали бы чаще пользоваться ИИ, если бы больше доверяли его эффективности, получали поддержку компании или прошли обучение. Выдать доступ к инструменту — только первый шаг.

⏳Желание учиться упирается во время и сложность⁠

В исследовании «Кибердома» 79% рядовых сотрудников хотят пройти обучение кибербезопасности. Но каждому пятому мешает нехватка времени, и столько же опасаются, что материал окажется слишком сложным. Повод проверить, насколько удобно устроено обучение в компании.
___________________

🥸Хотите разобраться, как выстроить адаптацию новичков? Пройдите наш курс по адаптации сотрудников: короткие модули удобно изучать в своём темпе — в любое время и в любом месте.

#TR_полезное #TR_исследования

💡Инсайты с ПиРа, которые стоит забрать с собой

Вчера на «ПиР. Практики развития» выступили Екатерина Мовсумова и Валерия Елизарова (@elizarova_mac), бизнес-тренер и геймификатор фестиваля.

🟣Екатерина – о том, как игровые механики помогают вовлекать сотрудников и почему геймификация работает не только ради развлечения.

🟣Валерия – о том, каких целей удаётся достичь с помощью игровых механик.

Подготовили два фрагмента выступлений – смотрите и ставьте реакции❤️

#TR_полезное

🍿CorpCorn – прямые встречи между поставщиками B2B-решений и заказчиками

Возможность за один вечер посмотреть на рынок и получить контакты
поставщиков услуг.

Ближайшая встреча – 21 сентября на тему «HRTech».

На сцене выступит до 10 команд с продуктами, которые помогают:
🟣обучать сотрудников;
🟣строить индивидуальные треки развития;
🟣использовать AI как корпоративного наставника;
🟣создавать курсы;
🟣проводить оценку знаний;
🟣развивать soft и hard skills;
🟣адаптировать новых сотрудников;
🟣управлять корпоративной базой знаний;
🟣развивать руководителей.

В гостях у CorpCorn уже были X5, Ozon, Альфа-Банк, Сбербанк, Т-Банк, Спортмастер, Ростелеком и другие.

Если ищете новых поставщиков или вы продаете и вам нужны клиенты, регистрируйтесь.

#TR_события

⚖️Где автоматизация эффективна, а где необходимо человеческое участие?

Искусственный интеллект внедряется в HR всё активнее, однако не каждая задача готова к автоматизации.

Использование новых инструментов само по себе не гарантирует экономии времени или ресурсов – ключевым остаётся вопрос измеримой пользы.

16 сентября в 11:00 (МСК) обсудим:
🔵критерии оценки HR-процессов перед автоматизацией;
🔵задачи для ИИ и те, что остаются за человеком;
🔵реальные сценарии применения ИИ в подборе, адаптации и обучении;
🔵использование ИИ в LMS и цифровых образовательных средах;
🔵методы пилотирования и оценки результатов.

Спикеры:
🙎🏻‍♂️Данила Драпеза — руководитель центра компетенций по ИИ WINbd.
🙎🏽‍♂️Руслан Демьяненко — руководитель Eventicious, эксперт в области HR-Tech.
💁🏻‍♀️Наталья Абабий — предприниматель, бизнес-тренер, совладелец WINbd и платформы Дистант Глобал.

Для кого: HRD, T&D и L&D-директора, руководители, собственники бизнеса, специалисты по обучению и развитию.

👉🏻 Регистрация

#TR_полезное #TR_обучение

🤨Один сотрудник обучился так, другой – иначе. А что в итоге получает бизнес?

Владимир Гончаров – о главной проблеме обучения в распределённых командах и о том, к чему она приводит.

🎥Смотреть полную запись по ссылке

#TR_полезное

🎁Не успели выиграть билет на ПиР? Не расстраивайтесь!

Мы запускаем ещё один розыгрыш – на этот раз в нашем канале в MAX. Там разыграем два онлайн-билета на ПиР среди подписчиков.

Условия простые: подписаться на канал и поставить реакцию на пост с розыгрышем.

Победителей выберем уже завтра.

Переходите в наш MAX и участвуйте.

🎉У нас есть победители!

Подвели итоги розыгрыша билета на «ПИР. Практики развития» с помощью рандомайзера.

И билеты отправляются участникам под номером 1 и 17🥳

🥇@peddesigner
🥈@nikavaraka

Поздравляем! Редактор нашего канала (@mes_hvellka) сама напишет победителям в личные сообщения и расскажет, что делать дальше.

И на всякий случай напоминаем: никому больше не верим👀

❗️Мы не будем просить оплатить билет, перевести деньги или перейти по подозрительным ссылкам.

Спасибо всем, кто участвовал💜

Увидимся на «ПИРе»!

Что посетить HR в сентябре: 5 событий месяца 🍂

Сентябрь набирает обороты – собрали события про HR, управление командами, развитие сотрудников и ИИ, которые стоит добавить в календарь.

🟣10 сентября | TEAM LEAD TODAY 2026⁠

Конференция для тимлидов и руководителей IT-команд. 30+ спикеров из Яндекса, Сбера, Билайна и других компаний расскажут об управлении командами, сотрудниками и ИИ-агентами.

🟣10–13 сентября | ПиР-2026. Практики развития⁠

Фестиваль для тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В программе — 400+ выступлений и мастер-классов, 15 параллельных секций и практики от экспертов крупных компаний и развивающихся бизнесов.

🟣14–15 сентября | Оценка персонала 2026⁠

Конференция об инструментах и практиках оценки персонала: 15 тематических секций, кейсы и дискуссии. Участвовать можно очно в Москве или онлайн.

🟣18 сентября | «Содружество»: бунтарство в бизнесе⁠

Выставка в Минске о смелых решениях в бизнесе. На площадке встретятся HR, PR, маркетологи и компании с решениями для бизнеса — чтобы обменяться опытом, найти новые инструменты и полезные контакты.

Участие бесплатное по регистрации.

🟣30 сентября | ИИ в HR⁠

Форум-практикум о применении искусственного интеллекта в HR. 70+ спикеров и отдельные треки про ИИ в рекрутменте, обучении, мотивации, КЭДО и HR-стратегии.

Среди спикеров — эксперты Норникеля, МегаФона, Ozon, Яндекса, Т-Банка и других компаний.

📌Сохраняйте подборку и выбирайте, где увидимся в сентябре.

#TR_события

🍂Лето закончилось. Отпуска – тоже. Пора возвращаться в рабочий ритм

Осенью обычно хочется ворваться с новыми силами: запустить отложенные проекты, разобрать накопившиеся задачи, попробовать что-то новое и наконец добраться до того самого обучения.

😐А потом открываешь календарь – и там снова встречи, созвоны, дедлайны и вечное «посмотрю урок на выходных».

Поэтому в Talent Rocks Academy мы изначально не хотели делать обучение, для которого нужно освобождать половину рабочего дня.

У нас другой принцип: лучше 20 минут, которые вы действительно найдёте, чем два часа, которые будете переносить третью неделю.

Внутри бесплатного курса:
🟣короткие уроки, которые легко встроить в рабочий день;
🟣практика и инструменты, которые можно сразу использовать в работе;
🟣темы от адаптации и наставничества до работы со знаниями и AI;
🟣возможность проходить обучение в своём темпе;
🟣опыт коллег и реальные HR-кейсы;
🟣сертификат после прохождения.

А главное – вам не придётся выбирать между «нормально поработать» и «наконец-то пройти курс».

👉🏻 Начать можно здесь

#TR_полезное

🗣Самые кайфовые наставники – не всегда руководители или признанные эксперты

Часто лучший наставник — тот, кто совсем недавно сам прошёл этот путь: ещё помнит собственные ошибки, понимает страхи новичка и может объяснить сложное простыми словами.

Как находить таких людей внутри компании? И почему одного желания делиться опытом недостаточно?

Смотрите фрагмент выступления Виталия Кураго (@vitalik_kurago), которое прошло в рамках большой конференции «Антихрупкое обучение».

👉🏻 Полная запись выступления доступна по ссылке

#TR_полезное

🌏Что меняется в мире HR прямо сейчас?

Собрали главное из HR-новостей этой недели.

💰HR-бюджеты остаются, но деньги распределяют иначе

79% российских компаний сохранили или увеличили расходы на HR. При этом фокус смещается: меньше денег уходит на имиджевые активности и корпоративные мероприятия, больше – на удержание сотрудников, технологии и развитие новых навыков.

👀Сотрудники оценивают HR-бренд довольно просто

Для 44% россиян главный признак хорошего работодателя – низкая текучесть. Если люди остаются в компании надолго, это говорит о ней больше, чем рейтинги и награды – последние важны только для 14% опрошенных.

🤖Навык работы с AI становится все более ценным

Разница в зарплатах специалистов с AI-навыками и без них достигла 56%. Еще год назад она составляла 25%.

И сотрудники готовы подстраиваться под изменения: почти две трети россиян готовы переучиваться ради профессии, связанной с современными технологиями. Так что AI-грамотность постепенно становится не приятным дополнением, а обычным рабочим навыком.

📚Корпоративные знания тоже становятся ближе

За десятилетия Gallup накопил огромное количество исследований о сотрудниках, командах и управлении. Теперь руководителю не нужно самому искать среди них нужную информацию: можно задать AI конкретный вопрос – например, как повысить вовлеченность команды – и получить ответ на основе этих исследований.
______________________

Так же работает и AI-ассистент Talent Rocks: сотрудник задает вопрос простыми словами и получает ответ на основе корпоративной базы знаний – без поисков по папкам, инструкциям и документам.

🔴Попробовать AI-ассистента бесплатно

#TR_полезное