Есть профессиональный парадокс, который я часто вижу на консультациях.
- Человек 15–20 лет работает в своей области.
- За несколько минут понимает то, над чем другие могут думать час.
- Быстро видит проблему.
- Знает, с кем поговорить и что сделать.
И говорит:
«Ну а что тут сложного? Я просто это умею».
Именно здесь может начинаться обесценивание.
Я сама когда-то поймала себя на этом в рекрутинге. По первым минутам телефонного разговора могла довольно точно понять, подходит ли кандидат моему заказчику.
Мне казалось: «Ну я просто слышу человека».
Только потом я поняла: «просто слышу» - это не магия и не случайность. За этим стояли сотни и тысячи разговоров, накопленные закономерности, опыт и способность очень быстро считывать сигналы.
Исследования экспертности показывают: по мере развития профессионального мастерства выполнение знакомых задач действительно может становиться более автоматизированным и эффективным.
То есть «мне легко» совсем не обязательно означает «это легко».
Иногда это означает: «Я в этом уже очень хорош».
Но есть и другая ловушка.
«Я не знаю правильных терминов - значит, я некомпетентен»
Не обязательно.
🔹 Можно великолепно решать реальные задачи и не помнить половину профессионального словаря.
🔹 Можно иметь дипломы и сертификаты - и испытывать сложности с реальными ситуациями.
Поэтому я всё чаще предлагаю смотреть не только на то, что человек знает и насколько уверенно себя ощущает, а на то, какой результат он способен создавать.
❓ И вот тут возникает вопрос, который мне кажется гораздо интереснее обычного:
По каким критериям вы вообще определяете, что вы компетентны?
▪️ Сложность задачи?
▪️ Количество затраченных усилий?
▪️ Диплом?
▪️ Одобрение начальника?
▪️Или результат?
❓И ещё один вопрос - попробуйте ответить честно:
Что вы умеете делать настолько легко, что уже перестали считать это своей сильной стороной?
Мне правда интересно.
А если хотите разобраться с этим механизмом глубже, я написала об этом большую статью в LinkedIn - там есть исследования и вопросы для самодиагностики.
📚 Если узнали себя - вот 3 книги, с которых можно начать разбираться с этим механизмом:
Сэнди Манн - «Синдром самозванца» - про обесценивание собственных достижений.
Кристин Нефф - «Самосострадание» - про отношение к себе и зависимость самооценки от достижений.
Джессами Хибберд - «Синдром самозванца» - про практическую работу с этим механизмом.
——-
Кто я | CareerCamp | Стратсессия