Когда взрослый, сильный руководитель говорит "дорого", он почти всегда говорит другое:
"Я боюсь вложиться - и не получить результата."
"Я боюсь снова почувствовать себя наивным."
"Я боюсь признать, что один не вытяну."
И это нормально.
Но есть неприятная штука, которую рынок не прощает, не потому, что он злой, а потому что он логичный. Рынок закрепляет то, что вы сами подтверждаете действием.
Вы соглашаетесь на роль ниже "временно".
▪️Потому что надо жить.
▪️Потому что семья.
▪️Потому что устал.
И вот вы уже в офисе.
▫️С тем же доходом.
▫️С другим статусом.
▫️И вроде бы даже не трагедия.
Трагедия начинается позже.
➖ Через месяц вы думаете: "параллельно поищу".
➖ Через два: "пока не до этого".
➖ Через три: "ну, наверное, я просто старею".
➖ Через шесть: "кажется, это и есть моя новая планка".
💰 Понимаете, почему "дорого" - опасная мысль?
Потому что вы сравниваете не то.
Вы сравниваете: цену за услугу и неприятное ощущение оплаты.
А сравнивать надо: цену за услугу и цену потери планки.
Потеря планки - это не только деньги.
Это когда вы перестаёте влиять.
Когда вас "уважают", но не зовут туда, где принимают решения.
Когда вы сами уже не верите, что можете.
И самое больное: вы всё ещё сильный и влиятельный, но вас просто вас не слышат и не понимают.
Потому что на следующем уровне покупают не опыт.
Покупают позицию, состояние. Внутренний настрой.
Усталый человек, которые всегда в компромиссах сам с собой, говорит языком надежды: "я постараюсь", "я хочу", "я буду полезен".
💪🏻 Сильный человек говорит языком бизнеса: "вот задача", "вот результат", "вот почему я".
И да, это - навык. Не талант. Не "мне повезло". Навык, которые надо сформировать заранее.
И вот здесь начинается взрослый разговор.
Вопрос: сколько вам стоит делать это в одиночку, вслепую и дольше, чем нужно?
Потому что уметь привлекать ресурсы под задачу - это и есть качество управленца.
В компании вы бы не делали трансформацию "одной головой".
Почему вы пытаетесь делать так с собственной карьерой?
Моя карьерная группа для Управленцев - не "обучение". Это рабочая среда, где вы перестаёте трепыхаться и начинаете управлять процессом: позиция → упаковка → переговоры → выход на нужных людей.
Чтобы через полгода вы были там, где хотите.
А не там, куда согласились, потому что устали.
Если вы узнали себя - напишите мне @ZSvetlanaN.
Группа стартует в эту субботу, но вы сможете успеть.