Агентство NewHR выпустило исследование рынка аналитиков. Как типичные HR-ы, они не стали разбираться в разных видах аналитиков, поэтому свалили в кучу вообще всех — бизнес-, системных, дата-, и даже маркетинговых с финансовыми.

Можно пойти дальше, и проанализировать вообще все профессии на букву "А", ну а что? Есть же у них что-то общее! Например, все они люди и все где-то работают.

Но даже из этой каши можно вытащить крупицы смысла.

Например, с точки зрения эйджизма лучше всех себя чувствуют как раз системные и бизнес-аналитики: 19 и 17% соответственно старше 40 лет, при том что младше 26 — только 11 и 7%. Работа аналитика требует опыта, оказывается! Рынок подтверждает. Круче только аналитики данных, у которых аж 22% старше 40! (Но такой разброс в 4-5% может быть обусловлен просто особенностями выборки, критерии статистической значимости в отчете не приведены, а дата-аналитиков в выборке просто втрое больше)

Среди бизнес-аналитиков больше всего женщин, 65% (в среднем 46.5).

В грейдах авторы обнаружили 4.2% principal аналитиков! Значит, бывают и такие! То есть, очень крутой, но не руководитель. Не ясно, правда, какие именно это аналитики.

Системные аналитики в основном имеют больше опыта — 54% работают в этой роли 3 года и более.

Любимые задачи у системных аналитиков — проектирование и согласование архитектуры решения (53%) и
работа с интеграциями (51%). Тоже ожидаемо, но теперь мы имеем конкретные числа. Больше половыны системных аналитиков целятся в архитекторы!

Почти 25% респондентов живут не в РФ, при этом интересно распределение: 38% из всех бизнес-аналитиков находятся за границей, а вот системные аналитики почти все в России (79%). Ещё один аргумент к наблюдению, что за пределами РФ про системных аналитиков мало кто знает.

Переезжать тоже мало кто собирается — из системных аналитиков только 7%. А вот бизнес-аналитики вдвое больше склонны к релокации.

Больше половины аналитиков работает удаленно (52.8%), ещё 33,4% — гибридно. И в офис почти никто не хочет! (5.6%)

А вот зарплаты у системных аналитиков не растут (выросли только у 49% респондентов, а у бизнес-аналитиков, например, — у 61!) Причем это в основном либо за счет роста грейда, либо индексация. Смена компании, как причина роста, снизилась на 12% по сравнению с 2024 годом! История "перейти в другую компанию на большие деньги" сдувается, вот так. А вот потерять в деньгах при переходе можно в 54% случаев.

Грейды для системных аналитиков:
Джун — 70-130
Миддл — 190-250 (в пике до 300)
Сеньор, принципал — 250-400 (в пике до 500)
Тимлид — 350-400

Что влияет: экспертиза из нескольких доменов (но это для консалинга/аутстаффа), понимание бизнеса (то, что мы называем "фулл-стек") и умение закрывать задачи по анализу данных. Знание интеграций и архитектуры не влияет!

Для справки: CDO могут давать до миллиона, но это уровень определения стратегии работы с данными и их анализа на уровне компании. Это, в общем, про продажу самой идеи, что анализ помогает бизнесу достигать лучших результатов. Но это для всех справедливо, вроде как: чем у тебя лучше поставлен "бизнесовый майндсет", тем больше готовы платить.

Переход из других профессий тоже подтверждается: в 65% случаев люди приходят на роль бизнес-аналитика, а потом уже переходят на системного (41.7%). При этом 22.9% приходят в системный анализ из анализа данных, вот это удивительно! А 34% системных аналитиков хотят наоборот перейти в аналитики данных, вот такое взаимное перетекание.

По привлекательным отраслям всё уже давно известно: финтех, e-commerce, банки. Удивительна следующая тройка: HealthTech, BioTech, крипта(!). А потом — Travel, роботы, edTech/IoT (тут поровну). Прагматика, а потом романтика.

Интересен рейтинг компаний, но без отделения системных аналитиков, трудно оценить. А так выглядит забавно.

Ну и отдельно — за кем следят и кого читают аналитики, тут интересная отдельная база, там, кажется, почти все упомянуты.