Эти наблюдения полезны и тем, кто развивает у себя в компании систему наставничества. Кто будет лучшим наставником? Не просто тот, кто лучше других выдает результат, а тот, кто:
1) выдает результат,
2) очень хорошо понимает, из каких отдельных действий состоит этот результат (то есть, скорее всего, обладает высокой степенью рефлексии),
3) понимает и может увидеть деятельность подопечного во всей целостности, как гештальт.