#синаптик_компания

Время командировки - это особый период. Вы уже не в исходной точке, но еще не прибыли к месту назначения. Вокзалы, аэропорты, избранный плейлист в наушниках, и сознание переключается с рутинных задач на поиск смыслов.

Апрель для нашего технического директора оказался насыщенным: командировки, чемпионаты, города. Он решил поделиться некоторыми размышлениями.

Передаем слово Максиму Земцову:

«Апрель получился ярким. В череде событий я поймал себя на мысли, что наша компания занимается очень правильным делом.

Мы регулярно участвуем в хакатонах, поддерживаем вузы, организуем молодежные IT-мероприятия и помогаем студентам и школьникам входить в профессию.

В апреле я присутствовал на межрегиональном этапе «Профессионалов» в Екатеринбурге - специальном проекте Профессионалитет. Я руководил группой оценивания компетенции «Программные решения для бизнеса». И знаете, что меня поразило?

Младшая группа - дети от 13 до 17 лет. Им в последний момент добавили задание по unit-тестам. Они о них даже не слышали. Через два дня тесты были у 6 из 7 участников. Без подготовки. Без ИИ. Просто потому что это необходимо.

Я смотрел на них и думал: вот для чего мы все это делаем. Наши вузовские программы это среда, в которой вырастают такие ребята.

Если они в 13 лет так легко осваивают новые инструменты, не боятся неизвестного и не ждут, что кто-то все объяснит, то почему мы, взрослые состоявшиеся разработчики, иногда позволяем себе остановиться?

Статус «опытного» - не индульгенция. Это не значит, что можно выдохнуть и ехать на старом багаже. Наоборот, это значит, что ты уже можешь не просто выполнять задачи, а предлагать идеи, брать пет-проекты, инициативировать и растить вокруг себя таких же инициативных людей.

Казань и Ташкент в том же апреле добавили еще одну мысль. Строящиеся мегаполисы, движение. Нужно мыслить масштабно и бескомпромиссно. Потому что молодежь именно так и мыслит, без «а вдруг не получится». И нам пора так же.

Мы гордимся тем, что можем быть частью этой среды, участвовать в чемпионатах, поддерживать молодежь, видеть, как растут будущие коллеги. Но главное - мы не останавливаемся сами. И приглашаем к этому всех».