Как ежемесячные созвоны помогают нам рвать в работе!

Каждый месяц мы всей нашей командой собираемся на онлайн-встречу, чтобы обсудить, как прошёл месяц, и наметить планы. Это топовый момент для компании, когда каждый понимает, куда мы двигаемся и что нас ждёт впереди.

Что мы обсуждаем?

1️⃣ Фокус на цели
Каждый созвон стартуем с нашей "точки Б" – главной цели на год. Это не просто слова, это наша мотивация. Повторяем это как мантру, чтобы никто не сбился с курса.

2️⃣Финансовые итоги
Без тайн делимся цифрами. Показываем, сколько заработали, что получилось по чистой прибыли и где бывали косяки. Это про честность и открытость – чтобы каждый понимал, к чему привела общая работа.

3️⃣Стратегические шаги
Наши лидеры рассказывают, какие важные штуки сделали, чтобы приблизиться к глобальным целям. Новые фишки, обновлённые правила и свежие идеи для прокачки компании.

4️⃣ Тактика и операционные результаты
Каждый департамент рассказывает, как у них с задачами: какие KPI достигнуты, где и над чем ещё нужно потрудиться.

5️⃣Обратная связь
Перед созвоном сотрудники могут анонимно задать вопросы, поделиться инсайтами. Олег и Иван всё это зачитывают в прямом эфире. Бонусом – куча благодарностей и позитива от команды, которые реально заряжают.

Каждый из руководителей рассказывает о своем направлении – будь то проекты, HR, инфраструктура или продажи. Это позволяет сформировать цельное представление о жизни Синаптика и создать атмосферу доверия, вовлеченности и общности.

Эти созвоны – не просто отчётность, они реально мотивируют.

Поделитесь в комментариях, есть ли у вас в компании такие встречи?