Хочу поделиться личным опытом, а возможно и открыть тебе глаза на поиск вакансий на линкедине с помощью одного интересного инструмента. Инфы в интернете об этом много, но до 2024 года я например не знал о его существовании.
SSI - это Social Selling Index. По простому, это внутренняя оценка LinkedIn. Считай твой социальный credit score и как партия тобой довольна. Помнишь как во вконтакте раньше рейтинг был? Силиконовые барышни себе 10к+ рейтинга накручивали подарками. SSI что то похожее, но с лимитом в 100 баллов.
LinkedIn смотрит на твою страницу и повышает рейтинг после оценки таких вещей:
1. Как упакован твой профиль
2. Насколько ты находишь нужных людей
3. Как взаимодействуешь с контентом
4. Как строишь связи.
То есть просто заполнить профиль и добавлять в друзья всех подряд не выйдет.
Почему я именно сейчас начал про это говорить?
Потому что в последних постах я не просто так топлю за зарубежные вакансии. Если ты хочешь выйти на зарубежный рынок, LinkedIn для тебя перестает быть сайтом, куда заходят раз в полгода чисто пароль вспомнить. Это твой бро в текущее сложное время.
У меня был период, когда SSI держался выше 40. Тогда рекрутеры стабильно писали один-два раза в неделю с предложениями новых вакансий. А все потому что 40+ рейтинг это значит что твоя страница стабильно выдается в поиске кандидатов на новую вакансию.
Сейчас у меня SSI 29. Почему так мало? Потому что я с начала 2025 ничего не делаю на страничке. Не пишу, не комментирую, не развиваю нетворк, ничего не делаю что бы рейтинг повысить. И из за отсутствия активности рейтинг упал. И теперь вместо 2 предложений в неделю - 1 раз в 2-3 недели.
Я даже ради теста создавал новый чистый аккаунт и за месяц поднял его с нуля до 36. И уже с 36 баллов мне писали рекрутеры сами. За месяц активностей на профиле.
И вот тут важный момент.
SSI сам по себе не дает тебе оффер. Никто не сидит где то в офисе в Сан-Франциско и не говорит “Ого, у этого Unity Developer 42
Высокий SSI повышает тебя в выдаче, когда рекрутер начинает искать нового гребца на свою галеру.
А ты думал как отсортировать 10к нормисов? Конечно же рейтинг! И чем выше рейтинг, тем больше шансов что напишут именно тебе.
А видимость на зарубежном рынке - это уже половина игры.
Потому что можно быть сильным Unity разрабом, писать нормальный код, понимать архитектуру, проходить собесы, но при этом сидеть на LinkedIn с низким рейтингом и итого никто тебя не видит, никто тебе не пишет, ты кидаешь отклики, твои отклики попадают на дно стопки, а потом ты жалуешься что айти умерло.
Если ты хочешь зарубежный оффер, тебе нужно перестать относиться к LinkedIn как к свалке, где каждый второй - это нытик, который пишет посты о том как ему сейчас тяжело на рынке. Это инструмент. Такой же, как резюме и твои скиллы на собесе.
Трудоустройство за рубежом - это не просто откликнуться на 100 вакансий и ждать оффера. Это целая работа. Дроч на SSI одна из задач если хочешь зарплату в долларах и уютную удаленочку.
К счастью на моей программе по трудоустройству мы как раз разбираем не только собесы и резюме, но и LinkedIn, потому что без него сейчас уже никак не найти работу. Хед хантер мертв, Djinni, Dou мертвы. Остается линкедин с индусскими вакансиями за баксы.
Кстати. Ставь реакт под постом если хочешь в следующем посте услышать конкретные шаги по увеличению SSI.
✅ Трудоустройство в геймдеве под ключ