CEO Bolt уволил HR-отдел и сказал, что после этого часть “проблем” просто исчезла.

https://nypost.com/2026/05/20/business/bolt-ceo-fires-entire-hr-team-blames-them-for-creating-non-existent-problems/

Наконец то кто то посмотрел на рекрутинговые процессы не через розовые очки, а через обычные мозги и здравый смысл

И знаешь что? Вообще не удивлен.

Потому что сначала на рынке строят ср*ный лабиринт из авто парсеров, ATS, фильтров, фраз “у нас 500 кандидатов в базе” и “мы внимательно изучим ваше резюме и перезвоним”, а по факту твой пдф файл даже живой человек не открывал

Потом ставят джуну требования как к сеньору после трех мировых войн, ищут юнити разраба, который должен знать весь стек, жанр, монетизацию, аналитику, backend, DevOps и желательно уметь рожать билд силой мысли

А потом такие:

“На рынке нет кандидатов”

Да кандидаты есть. Просто вы сами обложились фильтрами в 50 слоев, как будто ищете не разработчика, а нового мессию

Может, до остальных CEO скоро начнет доходить простая мысль, что резюме надо читать. Глазами а не доверять рекрутерам читать жопой