ustuvor vazifalar

juda ko'p holatda "top priorities" (muhim vazifalar) yozilmasa, balans buzilib qoladi

men ba'zida ishim ko'payib qolsa, to'xtab, o'zi qaysini dastlab qilish kerak va uni muhimligi qanday deb daftarimga yozaman.

insonda maqsadlar ko'p lekin hammasiga bir vaqtda yoki parellel erishish qiyin

kompaniyalardagi yondashuvni qo'llash kerak

qanday?

kompaniya - vaqt va samaradorlikni boshqarish uchun, vazifalar qo'yadi va unda ham ko'p statuslar bo'ladi (high, medium, low ..) -> hamma tasklar kerak, lekin qaysi ustuvor?

shunday ekan, kompaniyani ham potensiali bor va insonni o'zini ham

kim qancha vaqtda nimalar qila oladi - deadline, status va scope (qamrov) larni aniqlab olish kerak

shunda, balans saqlanadi, ustuvor vazifalar bajariladi va keyingi vazifalar "ustuvor" ga aylanib boraveradi