Миллиардная компания без начальников. Почти.

Kalshi — американская платформа, на которой пользователи торгуют контрактами на исход реальных событий: от спортивных матчей до решений Федеральной резервной системы.

Но интересна не только её бизнес-модель, а ещё и подход к управлению.

По сообщениям СМИ, в компании практически отсутствует привычная управленческая иерархия. Сотрудники взаимодействуют напрямую с руководством, без многочисленных промежуточных начальников.

Звучит как мечта любого, кто хоть раз согласовывал презентацию с пятью руководителями.

Но отсутствие начальников не означает отсутствие контроля.

Наоборот, такая структура требует огромной вовлечённости основателей и может превращать их в главное узкое место компании.

В быстрорастущем стартапе это помогает принимать решения быстрее. Но чем больше становится бизнес, тем сложнее сохранять такую модель.

Возможно, будущее управления не в том, чтобы убрать всех начальников, а в том, чтобы убрать лишние уровни согласований.