СТРАЙК

❕25 сентября на заседании Генсовета ФНПР было принято решение о созыве XIII (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России 29 октября в Москве, в Колонном зале Дома Союзов.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул важность участия ФНПР в реализации социально-экономических задач, поставленных президентом. Эти задачи отражены в новом Генеральном Соглашении на 2024–2026 годы.

Он отметил, что государственное регулирование зарплат должно стать ключевой задачей, а повышение зарплат в бюджетной сфере должно положительно сказаться на всех секторах экономики.

На предстоящем Съезде также запланированы изменения в Устав ФНПР, чтобы адаптироваться к новым вызовам. Предлагается ввести посты Президента и Генерального секретаря вместо должности Председателя.

Генеральный Совет установил норму представительства на Съезд – один делегат от 100 тыс. членов профсоюзов. Всего планируется выбрать 343 делегата.

Кроме того, учреждена медаль ФНПР «За верность идеалам профсоюзов» различных степеней для награждения профсоюзных работников, внесших значительный вклад в развитие движения.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

✏️ Ликбез!

Профсоюзная демократия — это принцип, по которому внутри профсоюзов осуществляется участие членов в принятии решений, управлении и организации трудовой деятельности. Это подход предполагает, что все члены профсоюза имеют право голоса и могут участвовать в процессах, касающихся их интересов и прав, а также в деятельности самого профсоюза. Ключевые аспекты профсоюзной демократии включают:

1. Участие членов:

Каждый член профсоюза имеет возможность принимать участие в обсуждениях, голосованиях и выборах руководящих органов. Это создает основание для демократического управления.

2. Прозрачность:

Решения, принимаемые руководством профсоюза, должны быть открыты для обсуждения и понимания всеми членами. Подотчетность и прозрачность являются важными аспектами профсоюзной демократии.

3. Свобода выражения мнений:

Члены профсоюза должны иметь возможность свободно выражать свои мнения и предложения, а также критиковать действия руководства.

4. Выборность:

Руководящие органы профсоюза избираются членами, что обеспечивает возможность смены руководства и обновления его состава в соответствии с желаниями и потребностями членов.

5. Организация и мобилизация:

Члены профсоюза могут организовываться для повышения эффективности защиты своих прав и интересов, а также для проведения коллективных действий, таких как забастовки или демонстрации.

Профсоюзная демократия играет ключевую роль в обеспечении эффективной защиты трудовых прав, способствует лучшему пониманию потребностей членов и помогает укреплять солидарность внутри профсоюза.

Когда профсоюз становится инструментом в руках работодателя, он начинает терять свою самую важную силу — голос своих членов. Люди, которые трудятся и борются за свои права, оказываются исключенными из процесса принятия решений, что приводит к недовольству и разочарованию. Без возможности влиять на действия руководства, они начинают терять доверие к нему, ведь решения принимаются вдали от их реальных потребностей.

В результате профсоюз превращается в оторванную организацию, в которой члены чувствуют себя изолированными, а солидарность уходит на второй план. Вместо того чтобы объединять работников для совместной борьбы, профсоюз рискует стать лишь формальностью, не способной отстоять интересы трудящихся, а коррупция и злоупотребления становятся возможными в условиях закрытости. В конечном итоге, такая организация не сможет эффективно защищать права своих членов, и ее влияние на работодателей и корпорации значительно ослабнет.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Цифровые доказательства в суде

Суды принимают разные доказательства от работников и от работодателей. В этом посте мы расскажем, какие доказательства подойдут для работника, а какие - для работодателя.

Доказательства для работников:

1. Аудио- и видеозаписи.
Для работников достаточно пояснить обстоятельства, которые требует статья 77 Гражданского процессуального кодекса РФ. Суды принимают такие записи, если работодатель не сможет представить доказательства недопустимости или недостоверности записи. Это означает, что бремя доказательства ложится на работодателя, которому необходимо убедить суд в том, что запись не соответствует действительности или была получена незаконно.

2. Переписка в мессенджерах.
Переписка через мессенджеры, такие как WhatsApp или Telegram, становится допустимым доказательством в судах. Работники могут использовать такую переписку для подтверждения согласованного переноса отпуска, отзыва заявления на увольнение или уведомления о причинах прогула. Суды признают, что мессенджеры стали неотъемлемой частью коммуникации, и игнорировать их было бы несправедливо. Примечательно, что заверение переписки у нотариуса для предоставления в суд не требуется.

3. Скриншоты и фото документов.
Хотя скриншоты или фотографии документов не всегда рассматриваются как полноценные доказательства, суды могут принять их, если удастся доказать, что такой способ коммуникации был общепринятым в компании. Важно, чтобы скриншоты содержали все необходимые данные, включая участников переписки и суть обсуждаемого вопроса.

Доказательства для работодателей:

1. Аудио- и видеозаписи.
Работодатели также могут использовать аудио- и видеозаписи в суде, однако в некоторых случаях их доказательства могут быть отклонены. Например, при наложении дисциплинарного взыскания записи, представленные работодателем, могут быть признаны недопустимыми. Работодатель обязан предупреждать сотрудников о ведении записи, в противном случае такие доказательства могут быть оспорены.

2. Переписка в мессенджерах.
Работодатели также могут использовать переписку для подтверждения важных фактов, таких как согласование переносов отпусков или причины отсутствия на работе. Однако им нужно заранее обеспечить, чтобы переписка в мессенджерах была закреплена в локальных нормативных актах как допустимый способ взаимодействия с сотрудниками.

3. Электронные документы и системы учета.
Если компания перешла на кадровый электронный документооборот (КЭДО), все документы, подписанные электронной подписью, могут быть выгружены и предоставлены в суд. При этом работодателю важно иметь возможность подтвердить подлинность этих документов с помощью лог-файлов и отчетов о проверке электронной подписи.

Сохраняйте все документы, переписку, связанные с работой: в случае, если что-то пойдёт не так, это может вам пригодиться.

🐙 Друзья, для вас информация!

Профсоюз доблестных айтишников собирает статистику по зарплатам IT-специалистов. Важно понимать, как меняется наша отрасль, и именно для этого мы проводим новое исследование!

Прошло полгода с момента последнего опроса, и сейчас настало время для свежих данных. Профсоюз IT запустили новый анонимный опросник, который поможет понять, как обстоят дела в сфере оплаты труда. Ваши мнения и переживания о текущей ситуации могут сыграть ключевую роль в формировании общего анализа.

Попасть в опрос очень просто. Достаточно перейти по этой ссылке и ответить на несколько вопросов.

Опрос будет открыт до 30 сентября. Результаты будут опубликованы на следующих ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

Ваш голос важен для всех нас. Берегите себя и оставайтесь на связи!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🎓 Друзья, рады приветствовать вас в нашем новом канале Студовичка!

Мы акцентируем внимание на защите интересов студентов и важности работы проекта профсоюзного бота СТРАЙК в образовательной сфере.

Проект STRIKE существует более трех лет. Сначала мы помогали рабочим на предприятиях организовывать профессиональные союзы, затем юристы создали отдельный и качественный канал "Трудовичка", с юридическим ботом, который точечно оказывает трудящимся помощь по тем или иным спорам с работодателями. И вот теперь появилась "Студовичка", чтобы поддержать студентов в их вопросах и трудностях.

✔️ Здесь мы будем делиться успешными кейсами, полезными лайфхаками и актуальными новостями, чтобы каждый из вас чувствовал себя уверенно и защищенно.

Следите за обновлениями и помните – мы здесь, чтобы поддержать вас на каждом шагу!

Подписаться | Скоро здесь будет бот (Пробная версия) | STRIKE | Трудовичка

👥 Работают даже дети.

Совсем недавно стало известно, что молодежь в России проявляет активный интерес к трудовой деятельности. По данным исследования HeadHunter, с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет обновили свои резюме. Это на 15% больше, чем в прошлом году.

💼 Интересно, что компании также заинтересовались детским трудом. В первом полугодии 2024 года они направили школьникам более трех миллионов приглашений на работу — на 28% больше, чем в 2023 году. Около двух третей из этих предложений адресованы девушкам. В итоге в российских компаниях каждый третий работник — это школьник, занимающий такие должности, как кассир, курьер, сборщик заказов и другие.

Такой интерес к трудозанятости среди подростков объясняется общей нехваткой рабочей силы. При низкой безработице, составляющей 2.4%, у молодых работников есть хорошие шансы найти работу. Вместе с тем, рассказы о лени молодежи оказался не более чем мифом.

Однако важно помнить, что работа должна быть справедливой и безопасной. Первый опыт трудовой деятельности не должен обернуться стрессом и проблемами. Все те трудности, с которыми сталкиваются взрослые работники — переработки, задержки зарплат и отсутствие защитных механизмов, — недопустимы для подростков.

📜 Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

🇫🇷 В этой ситуации важно объединяться и организовывать профсоюзы, чтобы защитить права молодых работников. Только вместе можно добиться того, чтобы трудовые права соблюдались, а работа становилась не источником негативных эмоций, а возможностью для успешного старта и роста будущего поколения.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

⚖️ Судьба гражданско-правовых договоров с самозанятыми: трудовые отношения на горизонте?

На практике налоговики не дремлют! В ходе камеральной проверки расчетов по страховым взносам инспекция переквалифицировала гражданско-правовые договора (ГПД) с самозанятыми в трудовые. Суд, в свою очередь, поддержал эту позицию, и вот какие факты были выявлены:

🔍 Занятость под контроль: Организация использовала самозанятых для выполнения работ, которые были схожи с вакантными штатными должностями.

🔗 Регистрация в унисон: Все физические лица стали плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) в один день.

📜 Типовые документы: Договоры на оказание услуг и акты выполненных работ имели стандартный формат и одинаковые тарифы.

💼 Работа без альтернатив: У большинства самозанятых не было других работодателей, и именно эта организация была единственным источником их доходов.

📅 Стандартные условия: Договоры фиксировали выполнение работ по установленным специальностям без четкой привязки к срокам — все они имели единый срок в три месяца и затем перезаключались.

Среди показаний свидетелей (самозанятых) были следующие нюансы:

✔️ Обязательная регистрация: Они упомянули, что регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием для работы.

🕒 Рабочий график: Необходимость следовать определённому графику, подчинение внутренним распорядкам и руководству организации.

🗓 Регулярные выплаты: Выплаты производились каждый месяц, с выходными днями каждую неделю и на основании фактически выполненных работ.

🛠 Оборудование организации: Самозанятые использовали оборудование, принадлежащее организации, что также указывает на наличие трудовых отношений.

Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Новые меры против долгов по зарплате: что нас ждет с 1 марта 2025 года?

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступят изменения, которые, надеемся, помогут решить проблему просроченной задолженности по зарплате. Новая статья (158.1) сконцентрируется на основных мерах, направленных на борьбу с этой проблемой.

Вот главные пункты изменений:

🔍 Профилактика и контроль: Будут внедрены меры по предотвращению появления долгов и мониторингу текущей ситуации с зарплатой.

⚖️ Ответственность работодателей: За несвоевременную выплату зарплат, работодатели понесут ответственность.

💼 Помощь в погашении долгов: Запланированы мероприятия, направленные на погашение задолженности по зарплате.

🤝 Образовательные инициативы: Профсоюзы и другие представители социального партнерства будут активно информировать работников о их трудовых правах.

В борьбе с долгами по зарплате участвуют не только федеральные и региональные власти, но и местные органы самоуправления, профсоюзы и работодатели. Для координации действий создадут межведомственные комиссии.

👥 Соглашения между работодателями и работниками получат новый статус, а контроль за их исполнением станет федеральным. Уже с 1 сентября 2025 года работодатель будет обязан соблюдать обязательства по таким соглашениям!

Вместе с тем, стороны теперь смогут сами устанавливать порядок контроля, что дает больше гибкости в решении трудовых вопросов.

Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

‍Нужны ли профсоюзы в IT? Видео с конференции C++ Russia

C++ Russia — это конференция по разработке на C++, которая славится тем, что в ней упор идёт на техническую конкретику, а не на общие темы. Тема профсоюзов в IT сейчас настолько актуальна, что попала на обсуждение в рамках такой серьёзной конференции.

Это видео — запись стрима с прошлогодней конференции, где с активистом Профсоюза работников IT обсуждаются следующие важные темы:

- Нужны ли профсоюзы в IT?
- Как профсоюз может защитить права работников-программистов?
- Что делать в случае несправедливого увольнения?
- Как бороться с переработками в IT-компаниях?
- Может ли профсоюз помочь в решении проблем с legacy-кодом?
- Какую роль играют профсоюзы в улучшении условий труда IT-специалистов?

Рассматриваются реальные кейсы и обсуждается, как коллективные действия могут изменить ситуацию в IT-сфере.

Посмотрите видео дискуссии и узнайте, как профсоюзное движение может повлиять на будущее IT-индустрии!

Наш проект полностью построен в инфраструктуре Telegram

Канал с информацией и боты, с помощью которых мы помогаем людям защитить свои трудовые права. Минимальными ресурсами мы оказываем конкретную помощь: люди восстанавливаются на работе, получают незаконно удерживаемую зарплату, вовремя уходят в отпуск и т.д.

Всё это стало возможно благодаря Telegram. Наш проект критически зависим от этой платформы.

Выражаем поддержку Павлу Дурову, и надеемся на скорое его освобождение. Тем более, что с юридической точки зрения, обвинения выглядят нелепо.

#FREEDUROV

📚 Представляем материал: «Как организовать профсоюз». Профсоюз работников IT.

В условиях современных трудовых реалий защита прав сотрудников становится как никогда актуальной. Материал от профсоюза IT предлагает практическое руководство по созданию профсоюзных ячеек, помогая вам организовать коллективное отстаивание своих прав и интересов.

Объединившись в профсоюз, сотрудники получают мощный инструмент для защиты от произвола работодателя. Будь то требования переработок, прекращение выплаты премий или несанкционированные увольнения — коллективная сила помогает переломить ситуацию и заставить руководство действовать по совести. Без профсоюза вы сталкиваетесь с высоким риском ухудшения трудовых условий, и многое зависит лишь от обстоятельств, которые вам не подвластны. Поэтому важно создать профсоюз заранее!

В руководстве вы найдете информацию о том, как развить навык организации профсоюзных ячеек. Это не просто практика, но и наука, основы которой нужно адаптировать под современные реалии вашей страны. Здесь подробно объяснят, как изучить эти законы и отточить навыки, чтобы создать профсоюзную организацию, которая будет эффективно работать в вашей компании.

Особое внимание уделяется роли органайзеров — профессионалов, которые помогают наёмным работникам коллективно защищать свои права перед работодателями.

Мы опираемся на опыт как отечественного, так и мирового профсоюзного движения, чтобы предложить вам конкретные шаги по созданию профсоюза и дальнейшим действиям. И вам также рекомендуем изучать широкий опыт рабочих движений.

Начните путь к защите своих прав и прав своих коллег прямо сейчас!

> Ссылка <

Этот материал станет вашим надежным пособием на этом важном и необходимом пути.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🪖Что ты можешь противопоставить хозяину?

Перед вами руководство для наемных работников, созданное для тех, кто только начинает разбираться в органайзинге.

От редакции: Мы рады представить вниманию читателей эту книгу о профсоюзной деятельности, которая, несмотря на определенные разногласия с взглядами автора, имеет огромное значение для всего профсоюзного движения. Основная цель данного труда — осветить важность объединения работников для защиты своих прав и интересов в условиях, когда интересы масс зачастую игнорируются. В условиях современного мира, полном социального напряжения и экономических вызовов, профсоюзы остаются одной из ключевых структур, способствующих справедливой борьбе за права трудящихся.

Редакция признает, что взгляды автора могут быть неконструктивны и не всегда универсально применимыми, однако мы уверены, что его идеи и подходы могут натолкнуть на размышления и мотивировать тех, кто еще не осознал важность активного участия в профсоюзной деятельности. Эта книга станет полезной не только для работников, желающих отстоять свои права, но и для студентов, которым не безразличны трудовые вопросы и чаяния рабочих. Взаимопонимание между поколениями и распространение знаний являются важными аспектами построения сильного профсоюзного движения.

Мы искренне надеемся, что данная работа окажется для читателя полезной. Мы призываем вас делиться этой книгой с другими рабочими и активистами, чтобы вместе продвигать идеи справедливости, солидарности и защиты прав трудящихся. Ваше участие и распространение информации — это шаг к созданию более справедливого общества, где каждый работник будет услышан и защищен.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | VK | Сайт | Поддержать.

От нашего друга ChatGPT:

Дорогие работники предприятий!

Желаю вам прекрасной и продуктивной рабочей недели! Пусть каждый день приносит только положительные моменты и успешные достижения. Не забывайте заботиться о себе: отдыхайте, находите время для восстановления сил и не перетруждайтесь. Ваше здоровье и благополучие — это основа вашего успеха!

Также продолжаем поддерживать инициативы по организации профсоюзов. Это важный шаг к защите ваших прав и интересов. Вместе мы можем сделать рабочую среду более комфортной и безопасной.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🐙 Сегодня обсудим тему прохождения работником обязательного периодического медосмотра:

- Работник оплачивает расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров из своего кармана.
✔️ Расходы на обязательные медицинские осмотры покрывает работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если он прошел медосмотр в другом медицинском учреждении, а не в том, куда его направил работодатель.

- Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра не влияет на его трудовую деятельность.
✔️ Если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.

- Время, затраченное на прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня, не включается в рабочее время.
✔️ Время, потраченное на прохождение медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время.

- Если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы.
✔️ Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой.

- Если работник решил вернуться на прежнюю работу, он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр.
✔️ Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

⚙️ Ликбез!

Красный интернационал профсоюзов (КИП), также известный как Профинтерн, был международной организацией, объединяющей революционные профсоюзы. Он был основан в 1921 году в Москве по инициативе Коммунистического интернационала (Коминтерна) и существовал до 1937 года. Основной целью КИП было объединение рабочих профсоюзов по всему миру для борьбы за права трудящихся и продвижения коммунистических идей.

КИП стремился координировать действия революционных профсоюзов, поддерживать забастовки и другие формы рабочего протеста, а также распространять марксистско-ленинские идеи среди рабочих. Организация активно участвовала в международных рабочих движениях и оказывала поддержку различным революционным и антиколониальным движениям.

Однако в 1937 году, в условиях усиления сталинских репрессий и изменения политической стратегии Советского Союза, КИП был распущен, а его функции и задачи были переданы другим организациям, контролируемым Коммунистической партией Советского Союза.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) - это ежегодное мероприятие, которое проводится в Санкт-Петербурге с 1997 года.

На Форуме обсуждаются актуальные темы экономики, бизнеса и финансов на мировом уровне, привлекаются выдающиеся специалисты и лидеры отраслей. ПМЭФ является площадкой для проведения деловых переговоров, заключения сделок, обмена опытом и налаживания контактов между представителями бизнеса, политики, науки и общественных организаций.

Образование, цифровизация, профпереподготовка

Юлия Аблец, замгендиректора АНО «Диалог Регионы» и основатель «Мастерской новых медиа», объясняет, что ПМЭФ выделяет необходимость адаптации образовательных программ к современным требованиям рынка труда.

На форуме поднимается вопрос о создании новых профессий, таких как медиатехнолог, которые требуют особого подхода к обучению и подготовке специалистов. Важно, чтобы работодатели стимулировали развитие сферы дополнительного образования, а учебные заведения сосредоточились на основах и фундаментальной подготовке.

Ответственность за карьерный рост лежит как на работодателях, так и на самих участниках, которые должны активно участвовать в своем профессиональном развитии.

Полную запись сессии можно посмотреть по ссылке.

◾️Также смотрите разговор с Юлией о медиаобразовании в записи эфира Соловьев.Live.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Производство сельскохозяйственной техники в России увеличилось на 10% за январь-апрель 2024 года, сообщает представитель Минпромторга. Вопреки этому, российским компаниям пока не удается полностью заменить западных поставщиков.

Согласно данным Минпромторга, наибольший рост отгрузок за указанный период наблюдался у жаток (+28,9%), сельскохозяйственных тракторов (+10,6%), пресс-подборщиков (+4,7%) и зерноуборочных комбайнов (+3,4%). Российские производители успешно адаптировались к новым вызовам, обеспечивая рынок востребованной техникой и расширяя модельный ряд продукции.

В 2022 году российские аграрии столкнулись с необходимостью импортозамещения западной сельхозтехники из-за санкций некоторых стран. Задача по увеличению доли отечественной техники на рынке предусмотрена стратегией развития обрабатывающей промышленности до 2035 года, согласно которой доля российской сельхозтехники должна достичь 80%.

Российские компании, такие как агрохолдинг "Степь" и "Прогресс агро", активно стремятся к импортозамещению, увеличивая долю отечественной техники на рынке. По словам представителей холдингов, они успешно адаптировались к запросам рынка и заместили значительную часть импортных товаров собственной продукцией.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

Платформа "Яндекс Такси" начала осуществлять уплату налогов за самозанятых водителей.

Согласно информации, предоставленной представителем компании в "Ведомости", агрегатор "Яндекс Такси" запустил сервис автоматического расчета и удержания налогов для водителей, работающих на самозанятых условиях. С начала года было запущено тестирование сервиса, которое постепенно расширялось. В настоящее время функция автоматического удержания налогов доступна для всех самозанятых водителей, присоединившихся к сервису уже 29% водителей. Они могут присоединиться к сервису или отключить его по своему усмотрению в любой момент.

По словам собеседника, налоги удерживаются после выполнения каждого заказа через "Яндекс Такси". В случае поездок, заказанных через другие компании, водитель самостоятельно рассчитывает и удерживает налоги. Общая сумма налоговых платежей отправляется в ФНС один раз в месяц. За первые месяцы тестирования компания удержала налогов на сумму в 500 млн рублей.

Ранее власти планировали взять на себя ответственность за уплату налогов за самозанятых через цифровые платформы занятости, такие как агрегаторы "Яндекса" или "Сбера". Этот шаг поддержали Минтруд и ФНС. Данный вопрос предполагается урегулировать в новом законопроекте о платформенной занятости, который в настоящее время обсуждается с участием Минтруда, депутатов, бизнеса и профсоюзов.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.

ИИ-Трудовичка

Друзья, мы уже рассказывали вам про то, что разрабатываем новый бот с искусственным интеллектом по защите трудовых прав работников.

Вы, наши подписчики, помогали нам советами — так мы смогли улучшить понимание контекста и точность ответов. Теперь наша ИИ-Трудовичка отвечает чуть ли не лучше, чем наши юристы! Конечно, мы корректируем ваши запросы, чтобы бот лучше понимал, какая требуется помощь. Ну и проверяем и корректируем итоговый ответ, перед тем, как отправить его пользователю.

Посмотрите, например, как бот научился вставлять образец жалобы прямо в тело ответа:

В Государственную инспекцию труда в [ваш регион]

От [ваше ФИО]
Адрес: [ваш адрес]
Телефон: [ваш телефон]
Email: [ваш email]

Жалоба

Я, [ваше ФИО], работаю в [название компании] на должности [ваша должность] с [дата приема на работу].

Мой работодатель нарушает трудовое законодательство, привлекая меня к работе в выходные дни без моего письменного согласия и без предоставления оплачиваемого отгула или двойной оплаты труда за работу в выходной день. Это является нарушением статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

[Дата, время и обстоятельства работы в выходной день]. Я был(а) вынужден(а) работать в выходной день [укажите конкретные даты] без моего письменного согласия и без оплаты в двойном размере.

На мои устные обращения к работодателю с требованием соблюдения трудового законодательства никакой реакции не последовало.

Прошу провести проверку указанных фактов и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Также прошу принять меры к устранению нарушений и обязать работодателя оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копии приказов или распоряжений о привлечении к работе в выходной день (если имеются).
3. Копия переписки с работодателем (если имеется).

Дата: [дата]

Подпись: ___________ /[ваше ФИО]/

ИИ-Трудовичка очень сильно разгружает наших юристов, так мы можем обработать намного больше запросов. Напоминаем, что связаться с юристами вы можете тут: @ask_urist_bot

Кстати, на данный момент ИИ-бот мы полностью оплачиваем за счёт ребят, которые оформили платную подписку❤️‍🔥

И смотрите, какую крутую штуку мы сделали вместе с вами!

В музыкальном клипе группы Shortparis зритель попадает на территорию завода, где трудятся простые люди в рабочей униформе, чьи лица выражают усталость. По завершении рабочего дня один из рабочих, названный "пролетарием" в треке Shortparis, получает зарплатный чек, и по его реакции становится понятно, что сумма в чеке его не порадовала. Он собирает своих коллег по цеху, которые также недовольны и требуют повышения зарплаты с 15 до 20 тысяч рублей.

Возмущенные рабочие, около тридцати человек, уезжают с завода на старых мотоциклах и направляются к руководству. Директор предприятия, олицетворяющий роскошную жизнь, передвигается на Mercedes, одет в костюм и всегда в окружении охраны.

Поначалу потасовка между рабочими и начальством заканчивается лишь синяками и ссадинами. Тогда предводитель протестующих, восходя на памятник Ленину, произносит горячую речь, воспоминая идеалы Ленина. Далее показывается митинг, на котором основное требование - повышение зарплаты. На переднем плане рабочие тащат за веревки телегу, на которой едут некоторые из участников бунта, создавая аллюзию на картину Василия Перова "Тройка", отражающую трудовую жизнь крестьян. Рабочие направляются прямо к кассе за своей зарплатой, в толпе звучат крики "Мы получим, что нам положено!", а на входе в здание висит плакат с надписью "Причастие к великому делу - призвание великих людей!".

Рекомендуем послушать!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.