Сейчас много запросов, связанных с карьерным ростом или желанием что-то в своей профессиональной жизни поменять: чему учиться, где пробелы и как к этому вопросу подойти.
Исследуя это, наткнулась на понятие «переносимые навыки» -
это те, которые мы забираем с собой из одной должности в другую, из компании в компанию, а иногда и вообще в другой вид деятельности,
всё, что пригодится независимо от того, в какой вы отрасли и как именно называется ваша должность.
Применительно к нашей профессии:
а из чего тогда складывается профессиональный чемоданчик финансиста? 💼
Условно разделила на 3 слоя:
✔️ Переносимые hard skills.
Формирование отчётности, финансовый анализ, планирование, моделирование, управление оборотным капиталом, инвестиции, финансирование, налоги и т.д.
То есть, если пояснить, то гораздо более важно:
- не собирать бюджет продаж в данной конкретной компании, а уметь строить финансовые модели;
- не заполнять отчет для начальника раз в неделю, а уметь выстроить систему контроля;
- не знать как заполнять декларацию по отраслевому налогу, а понимать принципы расчета основных налогов.
✔️Переносимые soft skills.
Умение разобраться в новой задаче, увидеть причинно-следственные связи, задать своевременно вопросы, сделать вывод из цифр, аргументировать свою позицию, объяснить ее нефинансисту...
Сюда же бизнес кругозор, коммуникационные навыки, навыки управления и делегирования и еще все то, что про аналитическое, системное и стратегическое.
✔️Инструменты
Excel, гугл таблицы, 1С и другие ERP, BI, AI и всякие разные технические возможности.
Тут, кстати, такая штука, что инструменты меняются довольно быстро, поэтому ценность уже не только в том, что вы знаете конкретную программу, а ещё и в способности бесстрашно броситься изучать новый инструмент, если он нужен для чемоданчика. 🏃♂️
Получается вполне себе пазл.🔹
Суть такого подхода к карьере в следующем: мы не знаем, кем и где мы будем через 3 года, поэтому должны обладать максимальным набором переносимых навыков.
Причём собираем мы этот набор всю профессиональную жизнь: что-то - на обучении, очень многое - на работе.
Иногда новый кусочек появляется просто потому, что с чем-то столкнулись впервые и пришлось разбираться. Часто сильно эффективнее подумать в две головы с коллегой или наставником, который уже делал что-то подобное.
А теперь вопрос:
❓Что у вас сейчас с переносимыми навыками? Копите? Или ваши навыки слишком заточены под конкретное место работы❓
Есть о чем подумать.
Правда, количество собранных кусочков ещё не означает, что пазл сложился именно под ту роль, куда хочется идти. Но об этом - в следующий раз 😉
#думайтеиначе