[ сделал офигительный тест команды для вас ]
Иногда кажется: ну всё, вдохновил всех, сейчас запустим проект, оптимизируем процессы, команда скажет “вау”, и понеслась.
А по факту — ты гребёшь вёслами, а команда делает селфи на палубе.
"С моими убл*дками это не работает" (с) один реальный банкир
😵💫 Почему так?
Потому что не каждая команда готова меняться.
Одни реально хотят навести порядок и работать лучше.
А другие воспринимают любое изменение как «новую головную боль от начальства».
"Ишь ты, еще один тренинг прошел" (с) примерно каждый сотрудник хоть раз в жизни
Это не про интеллект отдельно взятых людей. Не про опыт конкретного человека. И даже не про мотивацию.
Это про зрелость системы. Готовность меняться — это как мускул. Его либо качают, либо ноют, что тренер злой.
***
Кароче, вещал я эту мысль один раз со сцены. И ляпнул: "у меня есть анкета, которая поможет понять, кто у вас работает"
Прилетел запрос в личку. Полез обновлять и актуализировать. Сделал свежий вариант.
Простую, анонимную анкету.
Даёшь её команде — и она честно показывает, кто перед тобой:
– банда саботажников,
– аморфная масса,
– команда в ресурсе
или
– dream team, которую только отпусти — и они всё сами.
***
📊 Что изучаем в этом анонимном опросе:
👉 Как у вас с задачами — делают, не делают, в срок или «забыл, прости».
👉 Как вы общаетесь — обсуждаете или перекидываетесь смайликами в чате.
👉 Понимаете ли, как работают процессы — или каждый варится в своём соку.
👉 Кто за что отвечает и кто кому начальник — или все ходят по кругу и кидают задачи как мяч.
👉 Насколько команда сама хочет улучшений — или ждёт, пока кто-то сверху всё решит.
👉 Понимают ли люди, куда идёт бизнес и зачем они тут вообще — или работают «просто потому что работа».
***
Как использовать:
1. Дай команде анкету (анонимно).
2. Посчитай итоговые баллы — и пойми, ты с кем: с партнёрами по росту или с диванным спецназом.
3. Если команда готова — можно сразу запускать изменения и вместе копать бизнес-процессы.
4. Если нет — начинай со стратегической сессии с командой. Нужно сначала разбудить у них желание что-то менять.
***
📩 Хочешь анкету — пиши в комменты "Анкета". Пришлю.
И сам пройди — будет интересно сравнить с результатами команды 😉
А еще можно отдельно посмотреть руководителей и отдельно сотрудников.