Инфографика

Добрые дела тоже нуждаются в хорошем интерфейсе.

Мы сделали сайт для акции «Лента добрых дел» — совместного проекта торговой сети «Лента» и фонда «Дари еду». Акция помогает ветеранам, труженикам тыла, детям войны, блокадникам и узникам фашистских концлагерей.

Нужно было рассказать о сборе просто, бережно и без тяжёлого нажима: показать суть акции, объяснить, как присоединиться, и сделать путь к помощи коротким и понятным.

Получился светлый лендинг о важном деле.

Посмотрите проект и поддержите акцию до 9 мая: https://dariedu.ru/lenta/

Внимание: на слайде 37 подборка 5 сильных карьерных сайтов IT-компаний, а также 10 идей для вашей страницы работодателя. Пользуйтесь сами, делитесь с коллегами, приходите к нам за проектами.

Страница с вакансиями не работает на HR-бренд и приводит нерелевантных соискателей. Это множит расходы, усиливает нагрузку на команду и бизнес целиком.

Как запустить карьерный сайт без лишних затрат и усилить найм? Рассказывает Наталия Кузнецова.

Карьерный сайт — это не просто страница с вакансиями, а рабочий инструмент для HR-бренда и найма. Он помогает компании выглядеть сильнее на рынке труда и привлекать более релевантных кандидатов.

Хорошая новость: для этого не всегда нужен огромный бюджет.

Уже через 30 минут Наталия Кузнецова, руководитель отдела проектов «Инфографики», покажет, как это работает, на примере кейса КОРУС Консалтинг. Подключайтесь.

Презентация выступления с ключевыми тезисами и нашими рекомендациями.

Забирайте, пользуйтесь сами и делитесь с коллегами.

Участие в рейтинге работодателей hh.ru может быть управляемым качественным диждитал-проектом с меньшими расходами на продвижение.

Не успели на эфир? Без проблем, смотрите запись. На 44:32 обязательно заберите анти-бриф для руководителей HR-направлений. Это инструмент, который поможет вам сэкономить бюджет любого спецпроекта ещё на старте.

Всем привет, в грядущий понедельник 6 апреля будем рассказывать о кейсе «Самолета» для рейтинга работодателей. Подключайтесь, проект получился красивым, с отличными бизнес-результатами. Каждому гостю эфира, как водится, полезный подарок.

Офлайн всегда в тренде. Сегодня на Всероссийском HR-форуме 2026 в Москве. Рассказываем, как сэкономить х3 на продвижении спецпроекта для рейтинга работодателей.

Ваша компания участвует в ежегодном рейтинге работодателей hh.ru? Сколько лет подряд?

Рейтинг существует с 2010 года и сегодня это уже целая экосистема — с пакетами участия, спецпроектами и серьёзными бюджетами. При этом остаётся главный вопрос: что действительно влияет на итог, а что просто создаёт видимость?

2 марта в 11:00 разберём кейс девелопера Самолет. Команда пересобрала подход к участию и получила рост переходов к голосованию при существенно меньших затратах.

Поговорим о механике, цифрах и о том, как сделать участие в рейтинге управляемым процессом.

Новое поколение говорит на языке анимации

Сотрудники 2002–2003 года рождения — это уже активная экономическая аудитория. Для них видео, анимация, геймификация и стриминговая культура — не тренд, а естественная среда, в которой они выбирают и принимают решения.

16 февраля в 11:00 наши друзья из VIDIMO разберут один из наших любимейших кейсов для Газпромбанка — спецпроект для рейтинга работодателей, где аниме-опенинг и ритм-игра стали частью стратегии HR-бренда.

Спикеры: Андрей Бузько, креативный директор VIDIMO, и Юлия Борщевская, руководитель проекта Центра продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры Газпромбанка.

Инфографика тоже участвовала в создании проекта: мы спроектировали рамку, собрали механику и реализовали техническую платформу.

Приходите, чтобы увидеть, как смелый проект сработал на бренд работодателя.

По результатам нашего опроса 46% ответивших готовы нанимать сотрудников, зная, что они работают сразу в нескольких проектах.

Это хорошо ложится в общую картину по российскому рынку труда. Совмещение проектов, подработки и параллельные роли давно перестали быть маргинальной историей — по разным оценкам, каждый пятый специалист в России уже работает в таком формате или имел подобный опыт.

На практике такая модель чаще всего встречается среди:

— IT-специалистов
— дизайнеров
— маркетологов
— HR-специалистов
— специалистов в обучении, переводах и экспертных услугах

Общее между ними одно: ясный результат важнее количества часов. Таким компаниям проще привлекать молодых специалистов: там понятно, что делать, за что отвечаешь и как оценивают работу.

Называться фрилансером сегодня немодно.

В обиходе появился термин поливоркинг — формат работы, при котором сотрудник осознанно ведёт несколько проектов или ролей одновременно. Причина: для молодых специалистов важнее гибкость, разнообразие опыта и смысл задач, а не одно место на двадцать лет.

Рынок подхватывает этот тренд. Компании всё чаще сталкиваются с сотрудниками, которые работают на два (или больше) фронта — и не скрывают этого.

И вот тут начинается самое интересное для HR. Поливоркинг — это риск или новая норма?

К видео вебинара — презентация выступления, её удобно сохранить и переслать коллегам, если нужно быстро погрузить их в тему. Рассказывайте о нас тем, кому это полезно, делитесь материалами.

Инвестиция в 100 рублей на одного сотрудника — это много или мало? Сколько на самом деле стоит игровой HR-проект, который закрывает сразу несколько задач внутрикома? Может ли небольшой пульс-опрос заменить полноценное исследование аудитории? И кто сегодня важнее для бизнеса в кризис — титановые герои или командные игроки?

Вчера в эфире вебинара «HR на дофамине» было по-настоящему горячо 🔥 Говорили о том, как за последние 20 лет изменилась работа мозга, почему внимание сотрудников сегодня — самый дефицитный ресурс и какие форматы действительно выигрывают эту гонку.

Для тех, кто не успел быть онлайн, — запись вебинара с удобным таймингом ниже.

00:06:00 Как изменилась работа мозга за 20 лет
00:09:25 Сегодня дофамин управляет вниманием
00:12:57 Что это значит для HR и внутрикома
00:14:45 Форматы, которые выигрывают
00:16:07 Кейс Газпромбанка "Зимний пульс-опрос"
00:27:18 Как проект продвигался на внутреннюю аудиторию
00:30:57 Как сотрудники проходили пульс-опрос
00:39:29 Задачи проекта для внешней аудитории
00:43:16 Как пульс-опрос сработал для HR-бренда
00:44:22 Итоги и результаты
00:49:18 Как ещё можно использовать подобный проект
00:50:19 Сроки и стоимость
00:53:18 Суперсила игрового формата
00:54:44 Ваша подборка микроформатов для вовлечения
00:56:10 Ответы на вопросы

На 00:54:44 обязательно загляните за нашей подборкой игровых микроформатов — это готовые решения, которые помогают вовлекать сотрудников без лишних усилий, экономить бюджеты и решать сразу несколько HR-задач.

Смотрите, сохраняйте и забирайте в работу.

Как небольшой интерактивный проект сэкономил компании миллионы на исследованиях и одновременно порадовал сотрудников? Об этом расскажет наша гостья, директор проекта Центра внутренних коммуникаций Газпромбанка Александра Дьякова.

Через 30 минут в прямом эфире о дофамине в игровых форматах, плюшках для внутрикома и усилении HR-бренда.