По результатам нашего опроса 46% ответивших готовы нанимать сотрудников, зная, что они работают сразу в нескольких проектах.

Это хорошо ложится в общую картину по российскому рынку труда. Совмещение проектов, подработки и параллельные роли давно перестали быть маргинальной историей — по разным оценкам, каждый пятый специалист в России уже работает в таком формате или имел подобный опыт.

На практике такая модель чаще всего встречается среди:

— IT-специалистов
— дизайнеров
— маркетологов
— HR-специалистов
— специалистов в обучении, переводах и экспертных услугах

Общее между ними одно: ясный результат важнее количества часов. Таким компаниям проще привлекать молодых специалистов: там понятно, что делать, за что отвечаешь и как оценивают работу.