Не ограничивайтесь обратной связью только от одного человека

Люди субъективны, по своему видят сильные стороны и точки развития другого человека. Поэтому важно собрать полную картинку, честно спросив несколько людей (я ограничиваюсь десятью) о себе или о человеке, для которого собираете фидбэк. Так можно получить полный профиль и выявить целый набор сильных и слабых сторон. А далее порефлексировать по нему, выделить топ сильных навыков и подсветить 1 главную точку развития на ближайший период, обычно не меньше полугода.

Все можно делать ассинхронно, через сообщения в мессенджере. В данном случае вы даете другим время и пространство для формирование обратной связи на конкретного человека. Добавьте туда аспект анонимности через приписку ”я аггрегирую обратную связь от нескольких человек” и вуаля, получаете еще и достойный конструктив внутри, важный для развития.

Честно скажу, алгоритм сложный и потребует много вашего времени, поэтому использовал его для ребят, на которых у меня был фокус в развитии. Но культуру дачи и запроса обратной связи внутри компании растить нужно годами, а рабочие инструменты для получения эффекта от развития лидеров нужно иметь уже сейчас.

С полным алгоритмом моей работы по сбору обратной связи можно ознакомиться в Notion этого канала.
Главное, будьте честны и требуйте честность от других!