«Уставшие айтишники‎»: что нас ждет через 10 лет

Все чаще слышу от старших коллег:
«Мне 45, у меня опыта на три сеньора, а на собесы даже не зовут.‎»

И правда — в ИТ эйджизм стал нормой.
40+? Значит, не гибкий. Слишком дорогой. Наверняка выгорел. А если просишь меньше — значит, «что-то не так».

Индустрия, которая родилась из молодёжного энтузиазма, сама не знает, что делать со взрослеющими разработчиками, архитекторами, PM’ами.

А ведь через 10 лет мы сами станем этими «уставшими айтишниками».

Что делать?

— Прокачивать не только технологии, но и гибкость мышления
— Искать роли, где возраст — это плюс: консалтинг, архитектура, лидерство
— Не превращаться в тех, кто «всё видел» и «знает как надо», но не слушает
— И не бояться планировать выход за пределы найма: стартапы, бизнес, инвестиции

Возраст в ИТ — не приговор. Но и не гарантия.
Игру выигрывает не тот, кто младше. А тот, кто продолжает думать, учиться и не закукливается.