Корпоративная эпигенетика

На фото — фрагмент стены номера, в котором мы останавливались на этих выходных. Как думаете, отличается ли цвет стены в левой и правой части кадра?

Что за странный вопрос? Очевидно же, что цвет разный.

На самом деле вся стена на фото покрашена в один и тот же цвет.

Как это возможно?

Думаю, вы догадались: на фото — угол стены, и та часть, на которую попадает солнечный свет, проявляет себя как белая, а та, что за углом, буквально в пяти сантиметрах правее — уже как темно-серая.

Сергей, что за детский сад? Ты открыл для себя свет и тень?

Может и так 😊 Но эта картинка напомнила мне о такой штуке, как эпигенетика.

Что за эпигенетика?

Это раздел генетики, который изучает то, как наше поведение и окружающая среда влияют на работу наших генов. В отличие от генетических, эпигенетические изменения обратимы.

На практике это означает, что наша социальная среда, режим дня и питания, физические нагрузки меняют то, как организм воспроизводит клетки, влияющие на работу всех органов. И даже более того: эта информация может передаваться генетически.

Наши гены из ДНК — даже те, которые определяют предрасположенность к ожирению и более серьезным заболеваниям, — могут проявить или не проявить себя, в зависимости от условий окружающий среды. В том числе и, возможно, в первую очередь, — в зависимости от наших мыслей и убеждений.

При чем тут корпоративный мир?

Мы стараемся найти и пригласить в команду лучших людей. И ожидаем, что они проявят свои самые сильные качества — открытость, честность, ответственность, креативность, профессионализм.

Но даже самые лучшие «генетические» качества наших людей могут проявляться или не проявляться в зависимости от условий работы: правил и ритуалов, а также личного отношения коллег и руководителей.

Не слишком умно красить стену в черный цвет стен и ожидать, что она станет белой или голубой.

Но если уж ты выбрал белый цвет стен — проверь, что на них падает достаточно света 🤩

@startwithease