⭕️ استیو جابز: رهبران بزرگ یک انتخاب سخت دارند که بیشتر مدیران از آن فرار می‌کنند

استیو جابز در سال ۲۰۰۸ گفته بود وظیفه مدیر این نیست که با کارکنان آسان بگیرد، بلکه باید به آن‌ها کمک کند بهتر شوند. از نگاه او، رهبر خوب باید استانداردهای بالا داشته باشد و در عین حال موانع، منابع و حمایت لازم برای رسیدن به این استانداردها را فراهم کند.

مدیران نباید از گفت‌وگوهای دشوار فرار کنند. بازخورد مؤثر باید به‌موقع و مشخص باشد، رفتار مشکل‌ساز و اثر آن را توضیح دهد و به کارمند نشان دهد عملکرد بهتر دقیقاً چه شکلی است. گفتن جملاتی مانند «بیشتر تلاش کن» به‌تنهایی کمکی به رشد افراد نمی‌کند.

این رویکرد در دوره‌ای که هوش مصنوعی و فناوری با سرعت زیادی مشاغل را تغییر می‌دهند، اهمیت بیشتری دارد. رهبری انسانی به معنی تحمل دائمی عملکرد ضعیف نیست؛ بلکه مدیر باید هم شکاف عملکرد را صادقانه مطرح کند و هم برای رفع موانع، مسئولیت خودش را بپذیرد.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/steve-jobs-leadership-hard-feedback/

@Startup360