⭕️ چگونه مدیران ناکارآمد خود را یک مدیر موفق نشان می‌دهند؟

دو پژوهشگر حوزه مدیریت و روان‌شناسی سازمانی در مقاله‌ای در سایت فست کمپانی هشدار داده‌اند که سازمان‌ها اغلب اعتمادبه‌نفس و ظاهر حرفه‌ای مدیران را با شایستگی واقعی اشتباه می‌گیرند. به باور آن‌ها، وظیفه اصلی مدیر، ساخت تیمی هماهنگ و توانمند است، نه صرفا جلب توجه دیگران.

نویسندگان پنج روش رایج تظاهر به مدیریت را معرفی کرده‌اند: اعتمادبه‌نفس نمایشی، خودفریبی درباره توانایی‌ها، مصادره موفقیت کارکنان، همدلی ساختگی و مشغولیت نمایشی. این رفتارها به مدیران کمک می‌کنند بدون تاثیر واقعی بر عملکرد تیم، موفق و قابل اعتماد به نظر برسند.

به گفته پژوهشگران، حتی رشد مالی شرکت‌ها همیشه معیار دقیقی برای سنجش مدیران نیست. آن‌ها معتقدند سازمان‌ها باید ارتقای شغلی را بر اساس عملکرد واقعی، توانایی ایجاد اعتماد، توسعه کارکنان و ساخت تیم‌های موفق انجام دهند، نه محبوبیت یا میزان دیده شدن مدیران.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/five-ways-people-fake-management/

@Startup360